Agenzia delle Entrate Italia telah mengeluarkan Putusan No. 2/2026 yang menjelaskan bahwa insinyur Italia yang kembali dan kini bekerja sepenuhnya secara remote untuk pemberi kerja asing baru dapat memenuhi syarat untuk skema pajak Impatriati yang diperbarui mulai tahun pajak 2026. Tanggapan ini, yang dipublikasikan pada 12 Januari dan dianalisis luas oleh para konsultan pajak pada 15 Januari, menghilangkan keraguan pasar mengenai apakah pekerjaan jarak jauh lintas negara memenuhi syarat ‘beroperasi di Italia’ sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah 209/2023. (studiodorighelli.it)
Poin utama:
• Kelayakan bergantung pada status domisili pajak di Italia dan pelaksanaan kerja secara fisik dari wilayah Italia, tanpa memandang lokasi pemberi kerja.
• Pembebasan pajak sebesar 50 persen (turun dari 70 persen pada aturan lama) berlaku selama lima tahun, dengan syarat pekerja telah menjadi non-residen selama minimal tiga dari tujuh tahun sebelumnya dan memiliki gelar sarjana.
• Jika pemberi kerja tidak dapat menerapkan keringanan melalui penggajian, karyawan dapat mengklaimnya dalam laporan pajak tahunan mereka.
![Badan Pajak Pastikan Keringanan ‘Impatriate’ Berlaku untuk Karyawan Jarak Jauh Perusahaan Asing]()
Relevansi korporat:
Perusahaan multinasional yang mengelola talenta virtual kini dapat dengan percaya diri memulangkan warga negara Italia tanpa kehilangan efisiensi pajak. Tim mobilitas harus memperbarui proyeksi biaya penugasan dan instruksi penggajian bayangan untuk menyesuaikan dengan pengurangan keringanan menjadi 50 persen dan kewajiban baru untuk melacak hari kehadiran secara digital.
Implikasi praktis:
• Pekerja remote harus menyimpan bukti hari kerja efektif di Italia (log VPN, catatan perjalanan).
• HR harus mengeluarkan slip gaji atau sertifikat pemotongan pajak Italia meskipun kontrak kerja diatur oleh hukum asing.
• Perusahaan perlu meninjau ulang penilaian risiko keberadaan usaha tetap, karena putusan ini fokus pada perpajakan pribadi, bukan hubungan korporasi.
Pandangan strategis:
Keputusan ini dapat mempercepat permintaan ‘bekerja dari Italia’ dari talenta diaspora. Wilayah yang menawarkan insentif tambahan—seperti bantuan relokasi €1.000 dari Calabria—berpotensi mendapatkan keuntungan.
Poin utama:
• Kelayakan bergantung pada status domisili pajak di Italia dan pelaksanaan kerja secara fisik dari wilayah Italia, tanpa memandang lokasi pemberi kerja.
• Pembebasan pajak sebesar 50 persen (turun dari 70 persen pada aturan lama) berlaku selama lima tahun, dengan syarat pekerja telah menjadi non-residen selama minimal tiga dari tujuh tahun sebelumnya dan memiliki gelar sarjana.
• Jika pemberi kerja tidak dapat menerapkan keringanan melalui penggajian, karyawan dapat mengklaimnya dalam laporan pajak tahunan mereka.
Relevansi korporat:
Perusahaan multinasional yang mengelola talenta virtual kini dapat dengan percaya diri memulangkan warga negara Italia tanpa kehilangan efisiensi pajak. Tim mobilitas harus memperbarui proyeksi biaya penugasan dan instruksi penggajian bayangan untuk menyesuaikan dengan pengurangan keringanan menjadi 50 persen dan kewajiban baru untuk melacak hari kehadiran secara digital.
Implikasi praktis:
• Pekerja remote harus menyimpan bukti hari kerja efektif di Italia (log VPN, catatan perjalanan).
• HR harus mengeluarkan slip gaji atau sertifikat pemotongan pajak Italia meskipun kontrak kerja diatur oleh hukum asing.
• Perusahaan perlu meninjau ulang penilaian risiko keberadaan usaha tetap, karena putusan ini fokus pada perpajakan pribadi, bukan hubungan korporasi.
Pandangan strategis:
Keputusan ini dapat mempercepat permintaan ‘bekerja dari Italia’ dari talenta diaspora. Wilayah yang menawarkan insentif tambahan—seperti bantuan relokasi €1.000 dari Calabria—berpotensi mendapatkan keuntungan.
