Італійське Agenzia delle Entrate оприлюднило Роз’яснення № 2/2026, яке підтверджує, що італійський інженер, який повертається на батьківщину та працює повністю дистанційно на нового іноземного роботодавця, може скористатися оновленим податковим режимом Impatriati починаючи з 2026 податкового року. Відповідь, опублікована 12 січня та широко проаналізована податковими консультантами 15 січня, розвіяла сумніви щодо того, чи відповідає дистанційна робота через кордон критерію «роботи в Італії», введеному Декретом-Законом 209/2023. (studiodorighelli.it)
Основні моменти:
• Право на пільгу залежить від податкового резидентства в Італії та фактичного виконання роботи на італійській території, незалежно від місцезнаходження роботодавця.
• Податкове звільнення у розмірі 50% доходу (зменшено з 70% за старими правилами) діє протягом п’яти років за умови, що працівник не був резидентом Італії щонайменше три з останніх семи років і має ступінь бакалавра.
• Якщо роботодавець не може застосувати пільгу через нарахування зарплати, працівник має право заявити її у річній податковій декларації.
![Податкова служба підтверджує: пільга для «імпатріантів» поширюється на дистанційних працівників іноземних компаній]()
Корпоративне значення.
Багатонаціональні компанії, які працюють з віртуальними талантами, тепер можуть безпечно відряджати італійських громадян додому, не втрачаючи податкової ефективності. Команди з мобільності мають оновити прогнози витрат на відрядження та інструкції щодо тіньового нарахування зарплати з урахуванням зменшеної пільги до 50% та нової вимоги цифрового обліку днів перебування.
Практичні наслідки:
• Дистанційні працівники повинні зберігати докази фактичних робочих днів в Італії (логи VPN, записи про поїздки).
• Відділ кадрів має видавати італійські платіжні відомості або сертифікати утримання податків, навіть якщо трудовий договір укладено за іноземним правом.
• Компаніям слід переглянути оцінки ризику постійного представництва, оскільки роз’яснення стосується особистого оподаткування, а не корпоративного статусу.
Стратегічний прогноз.
Рішення може стимулювати зростання запитів на роботу з Італії від діаспорних талантів. Регіони, які пропонують додаткові стимули, як-от грант на переїзд у Калабрії розміром €1,000, можуть отримати додаткові переваги.
Основні моменти:
• Право на пільгу залежить від податкового резидентства в Італії та фактичного виконання роботи на італійській території, незалежно від місцезнаходження роботодавця.
• Податкове звільнення у розмірі 50% доходу (зменшено з 70% за старими правилами) діє протягом п’яти років за умови, що працівник не був резидентом Італії щонайменше три з останніх семи років і має ступінь бакалавра.
• Якщо роботодавець не може застосувати пільгу через нарахування зарплати, працівник має право заявити її у річній податковій декларації.
Корпоративне значення.
Багатонаціональні компанії, які працюють з віртуальними талантами, тепер можуть безпечно відряджати італійських громадян додому, не втрачаючи податкової ефективності. Команди з мобільності мають оновити прогнози витрат на відрядження та інструкції щодо тіньового нарахування зарплати з урахуванням зменшеної пільги до 50% та нової вимоги цифрового обліку днів перебування.
Практичні наслідки:
• Дистанційні працівники повинні зберігати докази фактичних робочих днів в Італії (логи VPN, записи про поїздки).
• Відділ кадрів має видавати італійські платіжні відомості або сертифікати утримання податків, навіть якщо трудовий договір укладено за іноземним правом.
• Компаніям слід переглянути оцінки ризику постійного представництва, оскільки роз’яснення стосується особистого оподаткування, а не корпоративного статусу.
Стратегічний прогноз.
Рішення може стимулювати зростання запитів на роботу з Італії від діаспорних талантів. Регіони, які пропонують додаткові стимули, як-от грант на переїзд у Калабрії розміром €1,000, можуть отримати додаткові переваги.
