Dữ liệu mới công bố vào thứ Năm bởi Cơ quan Thống kê Séc (ČSÚ) nhấn mạnh sự thay đổi nhanh chóng trong cơ cấu dân số của quốc gia này. Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 — số liệu được công bố ngày 22 tháng 1 năm 2026 sau khi xác nhận cuối cùng — có 1.094.089 công dân nước ngoài cư trú hợp pháp tại Séc, chiếm khoảng 10% tổng dân số. Cộng đồng người nước ngoài tăng hơn 28.000 người chỉ trong một năm và chiếm gần như toàn bộ mức tăng dân số ròng.
Người Ukraine vẫn là nhóm lớn nhất với khoảng 594.000 người, tiếp theo là người Slovakia (124.000), người Việt Nam (69.000) và người Nga (38.000). Thủ đô Praha hiện có 25% dân số là người nước ngoài, tỷ lệ tương đương với Vienna và cao hơn Berlin. Dữ liệu này xác nhận điều mà các nhà tuyển dụng đã biết: nếu không có di cư vào, thị trường lao động sẽ giảm khoảng 40.000 lao động mỗi năm do nghỉ hưu.
![Người nước ngoài hiện chiếm 10% dân số Cộng hòa Séc, theo cơ quan thống kê]()
Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, con số này có nhiều tác động thực tiễn. Thứ nhất, nhu cầu đặt lịch làm thẻ nhân viên và thẻ xanh sẽ không giảm; các công ty nên tiếp tục tính toán thời gian chờ khoảng sáu tháng khi lên kế hoạch nhân sự cho dự án. Thứ hai, các địa phương — đặc biệt là Praha và Brno — đang vận động để Luật Cư trú sắp tới yêu cầu đăng ký bắt buộc đối với công dân EU từ năm 2027, điều này sẽ siết chặt nghĩa vụ tuân thủ đối với nhân viên chuyển công tác trong công ty.
Số liệu cũng góp phần vào cuộc tranh luận chính trị. Đối tác liên minh của chính phủ Babiš mới, Đảng Tự do & Dân chủ Trực tiếp (SPD), đang kêu gọi hạn ngạch tuyển dụng người không thuộc EU, nhưng các hiệp hội ngành công nghiệp chỉ ra bảng số liệu của ČSÚ như bằng chứng cho thấy lao động nước ngoài đã trở thành yếu tố quan trọng đối với tăng trưởng GDP. Bất kỳ hạn chế đột ngột nào có thể ảnh hưởng đến sản lượng sản xuất và kế hoạch mở rộng dịch vụ chia sẻ.
Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên thông báo cho lãnh đạo cấp cao rằng, dù ngôn ngữ công khai có thể cứng rắn hơn, thực tế về dân số lại là lập luận mạnh mẽ để doanh nghiệp duy trì — thậm chí mở rộng — các chương trình dành cho lao động có kỹ năng cao như Chương trình Nhân viên Chất lượng Cao và Dự án Thí điểm Người làm việc từ xa.
Người Ukraine vẫn là nhóm lớn nhất với khoảng 594.000 người, tiếp theo là người Slovakia (124.000), người Việt Nam (69.000) và người Nga (38.000). Thủ đô Praha hiện có 25% dân số là người nước ngoài, tỷ lệ tương đương với Vienna và cao hơn Berlin. Dữ liệu này xác nhận điều mà các nhà tuyển dụng đã biết: nếu không có di cư vào, thị trường lao động sẽ giảm khoảng 40.000 lao động mỗi năm do nghỉ hưu.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, con số này có nhiều tác động thực tiễn. Thứ nhất, nhu cầu đặt lịch làm thẻ nhân viên và thẻ xanh sẽ không giảm; các công ty nên tiếp tục tính toán thời gian chờ khoảng sáu tháng khi lên kế hoạch nhân sự cho dự án. Thứ hai, các địa phương — đặc biệt là Praha và Brno — đang vận động để Luật Cư trú sắp tới yêu cầu đăng ký bắt buộc đối với công dân EU từ năm 2027, điều này sẽ siết chặt nghĩa vụ tuân thủ đối với nhân viên chuyển công tác trong công ty.
Số liệu cũng góp phần vào cuộc tranh luận chính trị. Đối tác liên minh của chính phủ Babiš mới, Đảng Tự do & Dân chủ Trực tiếp (SPD), đang kêu gọi hạn ngạch tuyển dụng người không thuộc EU, nhưng các hiệp hội ngành công nghiệp chỉ ra bảng số liệu của ČSÚ như bằng chứng cho thấy lao động nước ngoài đã trở thành yếu tố quan trọng đối với tăng trưởng GDP. Bất kỳ hạn chế đột ngột nào có thể ảnh hưởng đến sản lượng sản xuất và kế hoạch mở rộng dịch vụ chia sẻ.
Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên thông báo cho lãnh đạo cấp cao rằng, dù ngôn ngữ công khai có thể cứng rắn hơn, thực tế về dân số lại là lập luận mạnh mẽ để doanh nghiệp duy trì — thậm chí mở rộng — các chương trình dành cho lao động có kỹ năng cao như Chương trình Nhân viên Chất lượng Cao và Dự án Thí điểm Người làm việc từ xa.
Nguồn: Týden.cz
