Nowe dane opublikowane w czwartek przez Czeskie Biuro Statystyczne (ČSÚ) podkreślają, jak szybko zmienia się profil demograficzny kraju. Na dzień 31 grudnia 2024 roku – dane opublikowane 22 stycznia 2026 po ostatecznej weryfikacji – legalny pobyt w Czechach miało 1 094 089 obywateli obcych państw, co stanowi 10 procent całej populacji. Społeczność cudzoziemców wzrosła w ciągu roku o ponad 28 000 osób i odpowiadała praktycznie za cały przyrost naturalny.
Ukraińcy pozostają zdecydowanie największą grupą (około 594 000), za nimi plasują się Słowacy (124 000), Wietnamczycy (69 000) oraz Rosjanie (38 000). Praga to obecnie miasto, w którym 25 procent mieszkańców urodziło się za granicą – to poziom porównywalny z Wiedniem i wyższy niż w Berlinie. Dane potwierdzają to, co pracodawcy już wiedzą: bez napływu migrantów rynek pracy kurczyłby się o 40 000 pracowników rocznie z powodu przechodzenia na emeryturę.
![Obcokrajowcy stanowią już 10% populacji Czech, informuje urząd statystyczny]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowniczą liczby te mają kilka praktycznych konsekwencji. Po pierwsze, popyt na terminy związane z kartami pracowniczymi i niebieskimi kartami raczej nie zmaleje; firmy powinny nadal uwzględniać półroczne terminy oczekiwania przy planowaniu obsady projektów. Po drugie, samorządy – zwłaszcza w Pradze i Brnie – lobują, aby nowa ustawa o pobycie od 2027 roku wprowadziła obowiązkową rejestrację obywateli UE, co zaostrzyłoby obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów dla pracowników delegowanych w ramach firm.
Statystyki te wpływają również na debatę polityczną. Nowy rząd Babiša, a dokładniej jego koalicyjny partner Wolność i Demokracja Bezpośrednia (SPD), domaga się wprowadzenia limitów na zatrudnianie osób spoza UE, jednak organizacje branżowe wskazują na dane ČSÚ jako dowód, że zagraniczna siła robocza jest już kluczowa dla wzrostu PKB. Nagłe ograniczenia mogłyby więc uderzyć w produkcję przemysłową i plany rozwoju usług wspólnych.
Menadżerowie ds. mobilności powinni poinformować kierownictwo, że choć retoryka publiczna może się zaostrzyć, to demograficzna rzeczywistość daje biznesowi mocny argument za utrzymaniem – a nawet rozszerzeniem – programów dla wykwalifikowanych pracowników, takich jak Schemat dla Wysoce Wykwalifikowanych Pracowników czy Pilotażowy Program dla Cyfrowych Nomadów.
Ukraińcy pozostają zdecydowanie największą grupą (około 594 000), za nimi plasują się Słowacy (124 000), Wietnamczycy (69 000) oraz Rosjanie (38 000). Praga to obecnie miasto, w którym 25 procent mieszkańców urodziło się za granicą – to poziom porównywalny z Wiedniem i wyższy niż w Berlinie. Dane potwierdzają to, co pracodawcy już wiedzą: bez napływu migrantów rynek pracy kurczyłby się o 40 000 pracowników rocznie z powodu przechodzenia na emeryturę.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowniczą liczby te mają kilka praktycznych konsekwencji. Po pierwsze, popyt na terminy związane z kartami pracowniczymi i niebieskimi kartami raczej nie zmaleje; firmy powinny nadal uwzględniać półroczne terminy oczekiwania przy planowaniu obsady projektów. Po drugie, samorządy – zwłaszcza w Pradze i Brnie – lobują, aby nowa ustawa o pobycie od 2027 roku wprowadziła obowiązkową rejestrację obywateli UE, co zaostrzyłoby obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów dla pracowników delegowanych w ramach firm.
Statystyki te wpływają również na debatę polityczną. Nowy rząd Babiša, a dokładniej jego koalicyjny partner Wolność i Demokracja Bezpośrednia (SPD), domaga się wprowadzenia limitów na zatrudnianie osób spoza UE, jednak organizacje branżowe wskazują na dane ČSÚ jako dowód, że zagraniczna siła robocza jest już kluczowa dla wzrostu PKB. Nagłe ograniczenia mogłyby więc uderzyć w produkcję przemysłową i plany rozwoju usług wspólnych.
Menadżerowie ds. mobilności powinni poinformować kierownictwo, że choć retoryka publiczna może się zaostrzyć, to demograficzna rzeczywistość daje biznesowi mocny argument za utrzymaniem – a nawet rozszerzeniem – programów dla wykwalifikowanych pracowników, takich jak Schemat dla Wysoce Wykwalifikowanych Pracowników czy Pilotażowy Program dla Cyfrowych Nomadów.
Źródło: Týden.cz
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Lotnisko w Pradze zbliża się do rekordu – w 2025 roku obsłuży 17,8 miliona pasażerów
Most Dvorecký przeszedł test obciążeniowy, ma odciążyć ruch przez Wisłę w Pradze już w kwietniu
