Nieuwe gegevens die donderdag zijn gepubliceerd door het Tsjechische Bureau voor Statistiek (ČSÚ) benadrukken hoe snel het demografische profiel van het land verandert. Per 31 december 2024 – cijfers die op 22 januari 2026 na definitieve validatie zijn vrijgegeven – hadden 1.094.089 buitenlandse burgers een legale verblijfsstatus in Tsjechië, wat neerkomt op 10 procent van de totale bevolking. De groep buitenlandse inwoners groeide in één jaar met meer dan 28.000 en was verantwoordelijk voor vrijwel de gehele netto bevolkingsgroei.
Oekraïners blijven met afstand de grootste groep (ongeveer 594.000), gevolgd door Slowaken (124.000), Vietnamezen (69.000) en Russen (38.000). Praag telt nu 25 procent inwoners die in het buitenland zijn geboren, een aandeel vergelijkbaar met Wenen en hoger dan Berlijn. De cijfers bevestigen wat werkgevers al weten: zonder immigratie zou de arbeidsmarkt jaarlijks met 40.000 werknemers krimpen door pensioneringen.
![Buitenlanders vormen nu 10% van de Tsjechische bevolking, meldt het statistiekbureau]()
Voor teams die zich bezighouden met personeelsmobiliteit heeft dit meerdere praktische gevolgen. Ten eerste zal de vraag naar afspraken voor werknemerskaarten en blauwe kaarten waarschijnlijk niet afnemen; bedrijven moeten rekening blijven houden met een doorlooptijd van zes maanden bij het plannen van personeelsinzet. Ten tweede lobbyen gemeenten – vooral in Praag en Brno – voor een nieuwe Verblijfswet die vanaf 2027 registratie van EU-burgers verplicht stelt, wat de nalevingsverplichtingen voor intra-bedrijfstransfers zal aanscherpen.
De statistieken voeden ook het politieke debat. De nieuwe coalitiepartner van de Babiš-regering, Vrijheid en Directe Democratie (SPD), pleit voor quota op het aannemen van niet-EU-burgers, maar brancheverenigingen wijzen op de ČSÚ-cijfers als bewijs dat buitenlandse arbeidskrachten al cruciaal zijn voor de groei van het bbp. Plotselinge beperkingen zouden daarom de productie in de industrie en de uitbreidingsplannen van shared services kunnen schaden.
Mobiliteitsmanagers doen er goed aan het senior management te informeren dat, hoewel de publieke retoriek kan verharden, de demografische realiteit bedrijven een sterk argument biedt om programma’s voor hoogopgeleide werknemers, zoals het Highly-Qualified Employee Scheme en de Digital-Nomad Pilot, te behouden of zelfs uit te breiden.
Oekraïners blijven met afstand de grootste groep (ongeveer 594.000), gevolgd door Slowaken (124.000), Vietnamezen (69.000) en Russen (38.000). Praag telt nu 25 procent inwoners die in het buitenland zijn geboren, een aandeel vergelijkbaar met Wenen en hoger dan Berlijn. De cijfers bevestigen wat werkgevers al weten: zonder immigratie zou de arbeidsmarkt jaarlijks met 40.000 werknemers krimpen door pensioneringen.
Voor teams die zich bezighouden met personeelsmobiliteit heeft dit meerdere praktische gevolgen. Ten eerste zal de vraag naar afspraken voor werknemerskaarten en blauwe kaarten waarschijnlijk niet afnemen; bedrijven moeten rekening blijven houden met een doorlooptijd van zes maanden bij het plannen van personeelsinzet. Ten tweede lobbyen gemeenten – vooral in Praag en Brno – voor een nieuwe Verblijfswet die vanaf 2027 registratie van EU-burgers verplicht stelt, wat de nalevingsverplichtingen voor intra-bedrijfstransfers zal aanscherpen.
De statistieken voeden ook het politieke debat. De nieuwe coalitiepartner van de Babiš-regering, Vrijheid en Directe Democratie (SPD), pleit voor quota op het aannemen van niet-EU-burgers, maar brancheverenigingen wijzen op de ČSÚ-cijfers als bewijs dat buitenlandse arbeidskrachten al cruciaal zijn voor de groei van het bbp. Plotselinge beperkingen zouden daarom de productie in de industrie en de uitbreidingsplannen van shared services kunnen schaden.
Mobiliteitsmanagers doen er goed aan het senior management te informeren dat, hoewel de publieke retoriek kan verharden, de demografische realiteit bedrijven een sterk argument biedt om programma’s voor hoogopgeleide werknemers, zoals het Highly-Qualified Employee Scheme en de Digital-Nomad Pilot, te behouden of zelfs uit te breiden.
Bron: Týden.cz
