قاد المدعي العام لولاية ماساتشوستس، أندريا جوي كامبل، في 17 فبراير تحالفًا يضم **18 مدعٍ عامًا من الولايات** في مذكرة صديقة للمحكمة، طالبوا فيها محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة في واشنطن بالحفاظ على أمر قضائي أدنى يمنع إدارة ترامب من إنهاء حالة الحماية المؤقتة (TPS) لهائتي أثناء استمرار التقاضي. (mass.gov)
تؤكد المذكرة في قضية *Miot ضد ترامب* أن إنهاء حالة الحماية المؤقتة لحوالي 200,000 من الهايتيين سيضر باقتصادات الولايات من خلال سحب العمال من قطاعات الرعاية الصحية والضيافة ورعاية المسنين التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة. كما تشير الولايات إلى أن العديد من حاملي حالة الحماية المؤقتة لديهم أطفال مولودون في الولايات المتحدة قد يُجبرون على دخول أنظمة الرعاية البديلة إذا تم ترحيل آبائهم.
![18 ولاية تطالب المحكمة بالحفاظ على حماية برنامج الحماية المؤقتة (TPS) في هايتي]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يطيل هذا الإجراء فترة الاستقرار النسبي: إذ تظل تصاريح العمل لحاملي حالة الحماية المؤقتة الهايتيين ممتدة تلقائيًا بموجب الأمر القضائي، مما يعني عدم الحاجة لإعادة التحقق من نموذج I-9 فورًا. ومع ذلك، إذا انتصرت الإدارة في النهاية، فسيخسر الموظفون المتأثرون وضعهم خلال 120 يومًا، مما يخلق تحديات في الامتثال والاحتفاظ بالمواهب.
ينبغي على الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من حاملي حالة الحماية المؤقتة الهايتيين أن تحصر العمال المتأثرين، وتبحث في خيارات تأشيرات بديلة (مثل EB-3، أو الحالات العائلية)، وتعد نقاط حديث لطمأنة الموظفين أثناء انتظار قرار الاستئناف. وقد يصدر قرار من محكمة الدائرة في واشنطن في وقت مبكر من الصيف المقبل.
تؤكد المذكرة في قضية *Miot ضد ترامب* أن إنهاء حالة الحماية المؤقتة لحوالي 200,000 من الهايتيين سيضر باقتصادات الولايات من خلال سحب العمال من قطاعات الرعاية الصحية والضيافة ورعاية المسنين التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة. كما تشير الولايات إلى أن العديد من حاملي حالة الحماية المؤقتة لديهم أطفال مولودون في الولايات المتحدة قد يُجبرون على دخول أنظمة الرعاية البديلة إذا تم ترحيل آبائهم.
بالنسبة لأصحاب العمل، يطيل هذا الإجراء فترة الاستقرار النسبي: إذ تظل تصاريح العمل لحاملي حالة الحماية المؤقتة الهايتيين ممتدة تلقائيًا بموجب الأمر القضائي، مما يعني عدم الحاجة لإعادة التحقق من نموذج I-9 فورًا. ومع ذلك، إذا انتصرت الإدارة في النهاية، فسيخسر الموظفون المتأثرون وضعهم خلال 120 يومًا، مما يخلق تحديات في الامتثال والاحتفاظ بالمواهب.
ينبغي على الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من حاملي حالة الحماية المؤقتة الهايتيين أن تحصر العمال المتأثرين، وتبحث في خيارات تأشيرات بديلة (مثل EB-3، أو الحالات العائلية)، وتعد نقاط حديث لطمأنة الموظفين أثناء انتظار قرار الاستئناف. وقد يصدر قرار من محكمة الدائرة في واشنطن في وقت مبكر من الصيف المقبل.
