
मसाचुसेट्स की अटॉर्नी जनरल एंड्रिया जॉय कैंपबेल ने 17 फरवरी को 18 राज्य अटॉर्नी जनरल की एक गठबंधन का नेतृत्व करते हुए यू.एस. कोर्ट ऑफ अपील्स, डी.सी. सर्किट से अपील की कि वह निचली अदालत के उस निषेधाज्ञा को बरकरार रखे जो ट्रंप प्रशासन को हैती के लिए टेम्पररी प्रोटेक्टेड स्टेटस (TPS) समाप्त करने से रोकती है, जब तक मुकदमा चल रहा है।
*Miot v. Trump* मामले में दायर इस अमिकस ब्रीफ में तर्क दिया गया है कि लगभग 2 लाख हैती नागरिकों के TPS समाप्त होने से राज्य की अर्थव्यवस्थाओं को नुकसान होगा क्योंकि इससे स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और वृद्ध देखभाल जैसे पहले से ही कर्मचारियों की कमी वाले क्षेत्रों से कामगार हट जाएंगे। राज्यों ने यह भी बताया कि कई TPS धारकों के अमेरिका में जन्मे बच्चे हैं, जिन्हें उनके माता-पिता के निर्वासन की स्थिति में फोस्टर केयर सिस्टम में भेजा जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए यह दायर की गई याचिका एक अपेक्षाकृत स्थिर अवधि को बढ़ाती है: निषेधाज्ञा के तहत हैती TPS धारकों के लिए कार्य अनुमति अपने आप बढ़ जाती है, जिसका मतलब है कि तत्काल I-9 पुन: सत्यापन की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि प्रशासन अंततः जीतता है, तो प्रभावित कर्मचारी 120 दिनों के भीतर अपनी स्थिति खो देंगे, जिससे अनुपालन और प्रतिभा बनाए रखने में चुनौतियां आएंगी।
जिन कंपनियों में हैती TPS कर्मचारियों की संख्या अधिक है, उन्हें प्रभावित कर्मचारियों का inventory तैयार करना चाहिए, वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों (जैसे EB-3, परिवार आधारित मामले) की जांच करनी चाहिए और अपील लंबित रहने के दौरान कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए बातचीत के बिंदु तैयार करने चाहिए। डी.सी. सर्किट का फैसला गर्मियों तक आ सकता है।
*Miot v. Trump* मामले में दायर इस अमिकस ब्रीफ में तर्क दिया गया है कि लगभग 2 लाख हैती नागरिकों के TPS समाप्त होने से राज्य की अर्थव्यवस्थाओं को नुकसान होगा क्योंकि इससे स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और वृद्ध देखभाल जैसे पहले से ही कर्मचारियों की कमी वाले क्षेत्रों से कामगार हट जाएंगे। राज्यों ने यह भी बताया कि कई TPS धारकों के अमेरिका में जन्मे बच्चे हैं, जिन्हें उनके माता-पिता के निर्वासन की स्थिति में फोस्टर केयर सिस्टम में भेजा जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए यह दायर की गई याचिका एक अपेक्षाकृत स्थिर अवधि को बढ़ाती है: निषेधाज्ञा के तहत हैती TPS धारकों के लिए कार्य अनुमति अपने आप बढ़ जाती है, जिसका मतलब है कि तत्काल I-9 पुन: सत्यापन की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि प्रशासन अंततः जीतता है, तो प्रभावित कर्मचारी 120 दिनों के भीतर अपनी स्थिति खो देंगे, जिससे अनुपालन और प्रतिभा बनाए रखने में चुनौतियां आएंगी।
जिन कंपनियों में हैती TPS कर्मचारियों की संख्या अधिक है, उन्हें प्रभावित कर्मचारियों का inventory तैयार करना चाहिए, वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों (जैसे EB-3, परिवार आधारित मामले) की जांच करनी चाहिए और अपील लंबित रहने के दौरान कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए बातचीत के बिंदु तैयार करने चाहिए। डी.सी. सर्किट का फैसला गर्मियों तक आ सकता है।