Die Generalstaatsanwältin von Massachusetts, Andrea Joy Campbell, führte am 17. Februar eine Koalition von **18 Generalstaatsanwälten der Bundesstaaten** in einem Amicus-Brief an das Berufungsgericht des D.C. Circuit, mit der Aufforderung, eine einstweilige Verfügung des unteren Gerichts aufrechtzuerhalten. Diese blockiert die Trump-Administration daran, den Temporären Schutzstatus (TPS) für Haiti zu beenden, solange das Gerichtsverfahren läuft. (mass.gov)
Der Brief im Fall *Miot gegen Trump* argumentiert, dass die Beendigung des TPS für rund 200.000 Haitianer die Wirtschaft der Bundesstaaten schädigen würde, da Arbeitskräfte aus den bereits unterbesetzten Bereichen Gesundheitspflege, Gastgewerbe und Altenpflege wegfallen würden. Zudem weisen die Bundesstaaten darauf hin, dass viele TPS-Inhaber in den USA geborene Kinder haben, die bei einer Abschiebung ihrer Eltern in Pflegefamilien untergebracht werden könnten.
![18 Bundesstaaten fordern Gericht auf, die TPS-Schutzmaßnahmen für Haiti beizubehalten]()
Für Arbeitgeber bedeutet die Einreichung eine Verlängerung einer Phase relativer Stabilität: Die Arbeitserlaubnis für Haitianer mit TPS wird durch die einstweilige Verfügung automatisch verlängert, sodass keine sofortige erneute I-9-Überprüfung erforderlich ist. Sollte die Verwaltung jedoch letztlich Recht bekommen, würden betroffene Mitarbeiter innerhalb von 120 Tagen ihren Status verlieren – was Herausforderungen bei der Einhaltung der Vorschriften und der Mitarbeiterbindung mit sich bringt.
Unternehmen mit einer größeren Anzahl haitianischer TPS-Mitarbeiter sollten eine Bestandsaufnahme der betroffenen Beschäftigten vornehmen, alternative Visumsoptionen prüfen (z. B. EB-3, familienbasierte Verfahren) und Gesprächspunkte vorbereiten, um die Mitarbeiter während des laufenden Berufungsverfahrens zu beruhigen. Eine Entscheidung des D.C. Circuit könnte bereits im Sommer fallen.
Der Brief im Fall *Miot gegen Trump* argumentiert, dass die Beendigung des TPS für rund 200.000 Haitianer die Wirtschaft der Bundesstaaten schädigen würde, da Arbeitskräfte aus den bereits unterbesetzten Bereichen Gesundheitspflege, Gastgewerbe und Altenpflege wegfallen würden. Zudem weisen die Bundesstaaten darauf hin, dass viele TPS-Inhaber in den USA geborene Kinder haben, die bei einer Abschiebung ihrer Eltern in Pflegefamilien untergebracht werden könnten.
Für Arbeitgeber bedeutet die Einreichung eine Verlängerung einer Phase relativer Stabilität: Die Arbeitserlaubnis für Haitianer mit TPS wird durch die einstweilige Verfügung automatisch verlängert, sodass keine sofortige erneute I-9-Überprüfung erforderlich ist. Sollte die Verwaltung jedoch letztlich Recht bekommen, würden betroffene Mitarbeiter innerhalb von 120 Tagen ihren Status verlieren – was Herausforderungen bei der Einhaltung der Vorschriften und der Mitarbeiterbindung mit sich bringt.
Unternehmen mit einer größeren Anzahl haitianischer TPS-Mitarbeiter sollten eine Bestandsaufnahme der betroffenen Beschäftigten vornehmen, alternative Visumsoptionen prüfen (z. B. EB-3, familienbasierte Verfahren) und Gesprächspunkte vorbereiten, um die Mitarbeiter während des laufenden Berufungsverfahrens zu beruhigen. Eine Entscheidung des D.C. Circuit könnte bereits im Sommer fallen.
