أعلنت إدارة الهجرة في هونغ كونغ في 6 مارس عن احتجاز تسعة عمال يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وشخص واحد يشتبه في كونه صاحب عمل، وذلك بعد سلسلة من المداهمات التي استمرت أسبوعًا تحت أسماء عمليات "لايتشادو"، "توايلايت" و"فاستراك". نفذ الضباط، بالتعاون مع الشرطة، والجمارك، وإدارات الصحة البيئية والغذائية، والخدمات الثقافية والترفيهية، مداهمات استهدفت مطاعم، وعيادات تدليك، ومستودع لوجستي في أنحاء المدينة بين 27 فبراير و5 مارس. تؤكد هذه الحملة موقف الحكومة الصارم تجاه التوظيف غير القانوني. حيث ارتفعت العقوبات القصوى على توظيف أشخاص "غير مؤهلين قانونيًا للعمل" العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات؛ كما أصبح بإمكان المدراء والمسؤولين تحمل المسؤولية الشخصية. وحذرت إدارة الهجرة أصحاب العمل من أن مجرد التحقق من بطاقة الهوية لم يعد كافيًا، بل يجب على الشركات التحقق بنشاط من حالة التأشيرة والاحتفاظ بسجلات بذلك. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها ضمن برامج مثل سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول المواهب التكنولوجية، الرسالة واضحة من جهتين: أولاً، سيتم مراقبة الالتزام بشروط التأشيرة بشكل صارم؛ وثانيًا، يجب أن تتضمن إجراءات التوظيف فحوصات موثقة لحق العمل. كما جددت الإدارة التأكيد على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر، مما يشير إلى تشديد الرقابة على سلاسل توريد العمالة. وعلى الرغم من أن العملية تستهدف الاقتصاد غير الرسمي، يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى المخاطر القانونية والسمعة التي قد تنجم عن المقاولين الفرعيين الذين يتجاهلون القوانين. وتظل عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة وفحص الموردين من أفضل الممارسات. توفر إدارة الهجرة خطًا ساخنًا يعمل على مدار 24 ساعة ونموذجًا إلكترونيًا للإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها. ولا تزال التحقيقات جارية مع مزيد من أصحاب العمل، ولا يُستبعد حدوث مزيد من الاعتقالات، وفقًا لما صرحت به الإدارة.
