هونغ كونغ تصدر مشروع قانون تعديل تبادل المعلومات المالية لعام 2026، مشددة على واجبات الامتثال للمؤسسات المالية والمغتربين

في 8 أبريل، قامت China Briefing بتحليل مشروع قانون تعديل ضريبة الدخل (التبادل التلقائي للمعلومات) لعام 2026 الذي تم نشره حديثًا، والذي يعزز بشكل كبير نظام المعيار المشترك للإبلاغ (CRS) في هونغ كونغ. بينما يستهدف التشريع البنوك ومديري الأصول، فإن تأثيراته ستشمل الموظفين المتنقلين عالميًا وأصحاب العمل لديهم. تشمل التغييرات الرئيسية التسجيل الإلزامي عبر الإنترنت لجميع المؤسسات المالية المبلغة بحلول 31 مارس 2027، ومتطلبات جديدة للاحتفاظ بالسجلات لمدة ست سنوات، وتوسيع المسؤولية الشخصية للمديرين و"المسؤولين المعنيين" لتشمل فترة تصل إلى ست سنوات بعد حل الكيان. العقوبات - التي تتراوح بين 1000 و20,000 دولار هونغ كونغي عن كل حساب غير مُبلغ عنه - أصبحت الآن تتناسب مع حجم الحسابات المتأثرة ويمكن فرضها إداريًا دون الحاجة للملاحقة القضائية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير هياكل الرواتب الإقليمية أو الرواتب الظلية في هونغ كونغ، الرسالة واضحة: يجب دمج جودة بيانات CRS في أنظمة إدارة الموارد البشرية وأطر حوكمة الموردين. سيحتاج قادة الضرائب والتنقل والرواتب إلى مراجعة كيفية تمييز حسابات الموظفين المنتدبين (بما في ذلك حسابات استثمار MPF المحلية) والإبلاغ عنها إلى دائرة الإيرادات الداخلية. قد يواجه المسافرون التجاريون الذين يقيمون لفترات طويلة أسئلة أكثر تعقيدًا عند فتح حسابات مصرفية محلية، حيث تسعى البنوك لجمع بيانات التصديق الذاتي. كما يقدم المشروع التزامات امتثال مستمرة؛ حيث يجب على المؤسسات المالية إبلاغ دائرة الإيرادات الداخلية بتغييرات العنوان أو توقف الأعمال خلال شهر واحد، مما يوافق توصيات مراجعة الأقران لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2024. وعلى الرغم من توقع تمرير المشروع بسلاسة نظرًا لالتزام هونغ كونغ بالشفافية، تحذر شركة Dezan Shira & Associates من أن توسيع إطار الجرائم يزيد من المخاطر على مقدمي الخدمات الذين يديرون رواتب المغتربين وخطط الأسهم. لذلك، ينبغي على الشركات تحديث اتفاقيات الخدمة وإجراء "فحوصات صحية" لنظام CRS قبل موعد التسجيل النهائي في 2027.