Hồng Kông công bố Dự luật Sửa đổi AEOI 2026, siết chặt nghĩa vụ tuân thủ đối với các tổ chức tài chính và người nước ngoài sinh sống tại đây

Vào ngày 8 tháng 4, China Briefing đã phân tích dự thảo Luật Sửa đổi Thuế Thu nhập Nội địa (Trao đổi Thông tin Tự động) năm 2026 mới được công bố, nâng cấp đáng kể chế độ Tiêu chuẩn Báo cáo Chung (CRS) của Hồng Kông. Mặc dù luật này nhắm vào các ngân hàng và quản lý tài sản, nhưng tác động của nó sẽ lan rộng đến cả nhân viên di chuyển toàn cầu và nhà tuyển dụng của họ. Những thay đổi chính bao gồm việc đăng ký trực tuyến bắt buộc cho tất cả các tổ chức tài chính báo cáo trước ngày 31 tháng 3 năm 2027, yêu cầu lưu giữ hồ sơ mới trong 6 năm, và mở rộng trách nhiệm cá nhân đối với giám đốc và “cán bộ chịu trách nhiệm” lên đến 6 năm sau khi tổ chức bị giải thể. Mức phạt từ 1.000 đến 20.000 HKD cho mỗi tài khoản không báo cáo sẽ được áp dụng theo số lượng tài khoản bị ảnh hưởng và có thể xử lý hành chính mà không cần truy tố. Đối với các tập đoàn đa quốc gia vận hành hệ thống trả lương khu vực hoặc trả lương bóng tại Hồng Kông, thông điệp rõ ràng là: chất lượng dữ liệu CRS phải được tích hợp vào hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và khung quản trị nhà cung cấp. Các lãnh đạo về thuế, di chuyển nhân sự và trả lương cần kiểm tra kỹ cách đánh dấu và báo cáo các tài khoản của người được điều động (bao gồm cả tài khoản đầu tư MPF địa phương) cho Sở Thuế vụ. Những người đi công tác dài hạn mở tài khoản ngân hàng địa phương có thể gặp nhiều câu hỏi hơn trong quá trình mở tài khoản khi các ngân hàng gấp rút thu thập dữ liệu tự chứng nhận. Dự thảo luật cũng đưa ra các nghĩa vụ tuân thủ liên tục; các tổ chức tài chính phải thông báo cho Sở Thuế vụ về thay đổi địa chỉ hoặc ngừng kinh doanh trong vòng một tháng, giúp Hồng Kông phù hợp với khuyến nghị đánh giá ngang hàng của OECD năm 2024. Mặc dù dự luật dự kiến sẽ được thông qua thuận lợi nhờ cam kết minh bạch của Hồng Kông, Dezan Shira & Associates cảnh báo rằng khung phạm tội mở rộng sẽ làm tăng rủi ro cho các nhà cung cấp dịch vụ quản lý bảng lương và kế hoạch cổ phần cho người nước ngoài. Do đó, các công ty nên cập nhật hợp đồng dịch vụ và tiến hành kiểm tra “sức khỏe” CRS trước hạn chót đăng ký năm 2027.