4月8日、China Briefingは新たに公布された「2026年内国歳入（改正）（自動情報交換）法案」を詳しく分析しました。この法案は香港の共通報告基準（CRS）制度を大幅に強化するものです。対象は銀行や資産運用会社ですが、その影響はグローバルに移動する従業員やその雇用主にも及びます。主な変更点は、2027年3月31日までにすべての報告金融機関のオンライン登録が義務化されること、新たに6年間の記録保存義務が設けられること、そして法人解散後も取締役や「責任者」の個人責任が最大6年間延長されることです。罰則は未報告口座1件あたりHK$1,000からHK$20,000で、対象口座数に応じて増減し、訴追なしで行政処分が可能となります。香港で地域の給与やシャドウペイロール体制を運用する多国籍企業にとっては、CRSデータの品質管理を人事情報システム（HRIS）やベンダー管理体制に組み込むことが不可欠です。税務、モビリティ、給与担当者は、派遣社員の口座（現地のMPF投資口座を含む）がどのように識別・報告されているかを監査する必要があります。長期滞在の出張者が現地で銀行口座を開設する際には、銀行が自己証明データの取得に追われるため、質問が増える可能性があります。また、法案は継続的なコンプライアンス義務も導入し、金融機関は住所変更や事業停止を1か月以内に税務局に通知しなければならず、これにより香港はOECDの2024年ピアレビュー勧告に沿った体制となります。香港の透明性へのコミットメントから法案は順調に可決される見込みですが、Dezan Shira & Associatesは、拡大された違反枠組みが駐在員の給与や株式プランを管理するサービス提供者のリスクを広げると警告しています。企業はサービス契約を更新し、2027年の登録期限に向けてCRSの「健康診断」を実施すべきです。
出典： China Briefing
