Hongkong publiceert AEOI-wijzigingswet 2026, verscherpt nalevingsverplichtingen voor financiële instellingen en expats

Op 8 april analyseerde China Briefing het recent gepubliceerde Inland Revenue (Amendment) (Automatic Exchange of Information) Bill 2026, dat het Common Reporting Standard (CRS)-systeem van Hongkong aanzienlijk versterkt. Hoewel de wetgeving zich richt op banken en vermogensbeheerders, zullen de gevolgen ook voelbaar zijn voor internationaal mobiele werknemers en hun werkgevers. Belangrijke wijzigingen zijn onder meer de verplichte online registratie van alle rapporterende financiële instellingen vóór 31 maart 2027, een nieuwe bewaarplicht van zes jaar en een verlengde persoonlijke aansprakelijkheid voor bestuurders en ‘verantwoordelijke functionarissen’ tot zes jaar na ontbinding van een entiteit. Boetes – variërend van HK$1.000 tot HK$20.000 per niet-gerapporteerde rekening – worden nu afgestemd op het aantal betrokken rekeningen en kunnen administratief worden opgelegd zonder vervolging. Voor multinationals met regionale payroll- of shadow-payrollstructuren in Hongkong is de boodschap duidelijk: de kwaliteit van CRS-gegevens moet worden geïntegreerd in HRIS- en leveranciersbeheer. Leiders op het gebied van belasting, mobiliteit en payroll moeten controleren hoe toegewezen rekeningen (inclusief lokale MPF-investeringsrekeningen) worden gemarkeerd en gerapporteerd aan de Inland Revenue Department. Zakenreizigers met langdurige verblijven die lokale bankrelaties openen, kunnen te maken krijgen met uitgebreidere onboardingvragen, omdat banken haast maken met het verzamelen van zelfcertificeringsgegevens. De wet introduceert ook voortdurende nalevingsverplichtingen; financiële instellingen moeten binnen een maand adreswijzigingen of stopzetting van activiteiten melden bij de IRD, waarmee Hongkong aansluit bij de peer-review aanbevelingen van de OESO voor 2024. Hoewel de wet naar verwachting soepel wordt aangenomen vanwege Hongkongs inzet voor transparantie, waarschuwt Dezan Shira & Associates dat het uitgebreide strafrechtelijke kader het risico voor dienstverleners die expat-payroll en aandelenplannen beheren vergroot. Bedrijven doen er daarom goed aan hun serviceovereenkomsten bij te werken en CRS ‘health checks’ uit te voeren vóór de registratiedeadline in 2027.