Hong Kong pubblica il disegno di legge di modifica AEOI 2026, rafforzando gli obblighi di conformità per istituzioni finanziarie ed espatriati

L'8 aprile China Briefing ha analizzato il nuovo disegno di legge Inland Revenue (Amendment) (Automatic Exchange of Information) Bill 2026, recentemente pubblicato, che rappresenta un significativo aggiornamento del regime Common Reporting Standard (CRS) di Hong Kong. Sebbene la normativa sia rivolta principalmente a banche e gestori patrimoniali, le sue conseguenze si faranno sentire anche tra i dipendenti internazionali e i loro datori di lavoro. Le principali novità includono l’obbligo di registrazione online di tutte le istituzioni finanziarie segnalanti entro il 31 marzo 2027, un nuovo requisito di conservazione dei documenti per sei anni e l’estensione della responsabilità personale di amministratori e “responsabili” fino a sei anni dopo lo scioglimento dell’entità. Le sanzioni, da HK$1.000 a HK$20.000 per ogni conto non segnalato, saranno proporzionate al numero di conti coinvolti e potranno essere applicate amministrativamente senza necessità di procedimento penale. Per le multinazionali con strutture di payroll regionali o shadow payroll a Hong Kong il messaggio è chiaro: la qualità dei dati CRS deve essere integrata nei sistemi HRIS e nei processi di governance dei fornitori. I responsabili di fiscalità, mobilità e payroll dovranno verificare come i conti degli assegnatari (inclusi i conti di investimento MPF locali) vengano identificati e segnalati all’Inland Revenue Department. I viaggiatori d’affari con soggiorni prolungati che aprono conti bancari locali potrebbero affrontare domande più approfondite durante l’onboarding, mentre le banche si affrettano a raccogliere i dati di autocertificazione. Il disegno di legge introduce inoltre obblighi di conformità continuativa: le istituzioni finanziarie devono notificare all’IRD variazioni di indirizzo o cessazione dell’attività entro un mese, allineandosi alle raccomandazioni della peer-review OCSE 2024. Pur prevedendo un iter legislativo agevole grazie all’impegno di Hong Kong per la trasparenza, Dezan Shira & Associates avverte che l’ampliamento del quadro sanzionatorio aumenta i rischi per i fornitori di servizi che gestiscono payroll per espatriati e piani azionari. Le aziende sono quindi invitate ad aggiornare i contratti di servizio e a effettuare controlli di conformità CRS prima della scadenza per la registrazione nel 2027.