4月8日，《China Briefing》详细解析了新公布的《2026年税务（修订）（自动信息交换）条例草案》，该法案实质性升级了香港的共同申报准则（CRS）体系。尽管该立法主要针对银行和资产管理机构，但其影响将波及全球流动员工及其雇主。主要变化包括：所有报告金融机构必须在2027年3月31日前强制在线注册；新增六年记录保存期限；董事及“负责人”在实体解散后最长需承担六年个人责任。处罚方面，每未申报账户罚款由1,000港元至20,000港元不等，且根据受影响账户数量分级，且可通过行政手段执行，无需刑事起诉。对于在香港运营区域薪资或影子薪资结构的跨国公司，明确传递的信息是：必须将CRS数据质量纳入人力资源信息系统（HRIS）及供应商管理框架。税务、流动性及薪资负责人需审查受派员工账户（包括本地强积金投资账户）的标识及向税务局的申报情况。长期出差的商务旅客若开设本地银行账户，可能面临更多开户问询，因为银行正加紧收集自我认证资料。该法案还引入持续合规义务，金融机构须在一个月内通知税务局地址变更或停止营业，令香港与经合组织2024年同行评审建议保持一致。尽管鉴于香港对透明度的承诺，该法案预计将顺利通过，德赞志达律师事务所提醒，扩展的违法框架加大了管理外派薪资及股权计划服务提供商的风险。企业应及时更新服务协议，并在2027年注册截止前进行CRS合规“健康检查”。
来源： China Briefing
