4월 8일, China Briefing는 새로 공포된 2026년 내국세법(개정) (자동 정보 교환) 법안을 분석하며 홍콩의 공통보고기준(CRS) 체계가 크게 강화되었음을 전했다. 이 법안은 주로 은행과 자산관리사를 대상으로 하지만, 전 세계를 오가는 직원들과 그들의 고용주에게도 큰 영향을 미칠 전망이다. 주요 변경 사항으로는 2027년 3월 31일까지 모든 보고 금융기관의 온라인 등록 의무화, 6년간 기록 보존 의무 신설, 그리고 법인 해산 후 최대 6년까지 이사 및 ‘책임자’의 개인 책임 확대가 포함된다. 신고하지 않은 계좌당 벌금은 HK$1,000에서 HK$20,000까지이며, 계좌 수에 따라 벌금이 조정되고 형사 처벌 없이 행정적으로 부과될 수 있다. 홍콩에서 지역 급여나 섀도우 급여 구조를 운영하는 다국적 기업들은 CRS 데이터 품질을 인사정보시스템(HRIS)과 공급업체 관리 체계에 반드시 반영해야 한다. 세무, 모빌리티, 급여 담당자들은 파견 직원 계좌(현지 MPF 투자 계좌 포함)가 어떻게 표시되고 국세청에 보고되는지 점검해야 한다. 장기 체류 중인 출장자들이 현지 은행 계좌를 개설할 경우, 은행들이 자가 인증 데이터를 확보하기 위해 더 많은 질문을 할 수 있다. 또한 이 법안은 지속적인 준수 의무를 도입해 금융기관이 주소 변경이나 사업 중단을 1개월 이내에 국세청에 통지하도록 하여, 홍콩을 OECD 2024년 동료 평가 권고사항과 일치시켰다. 홍콩의 투명성 약속으로 법안 통과는 순조로울 것으로 예상되지만, Dezan Shira & Associates는 확대된 위반 범위가 해외 주재원 급여 및 주식 계획을 관리하는 서비스 제공자에게 위험을 증가시킬 수 있다고 경고한다. 따라서 기업들은 2027년 등록 마감 전에 서비스 계약을 업데이트하고 CRS ‘건강 점검’을 실시해야 한다.
출처: China Briefing
