Hongkong veröffentlicht AEOI-Änderungsgesetz 2026 zur Verschärfung der Compliance-Pflichten für Finanzinstitute und Expatriates

Am 8. April analysierte China Briefing das neu veröffentlichte Inland Revenue (Amendment) (Automatic Exchange of Information) Bill 2026, das das Common Reporting Standard (CRS)-System Hongkongs erheblich verbessert. Obwohl das Gesetz vor allem Banken und Vermögensverwalter betrifft, werden die Auswirkungen auch global mobile Mitarbeiter und deren Arbeitgeber spüren. Zu den wichtigsten Änderungen gehören die verpflichtende Online-Registrierung aller meldepflichtigen Finanzinstitute bis zum 31. März 2027, eine neue sechsjährige Aufbewahrungspflicht für Unterlagen sowie eine erweiterte persönliche Haftung für Direktoren und „verantwortliche Mitarbeiter“ bis zu sechs Jahre nach Auflösung eines Unternehmens. Die Strafen – von 1.000 bis 20.000 HK$ pro nicht gemeldetem Konto – richten sich nun nach der Anzahl der betroffenen Konten und können administrativ ohne Strafverfolgung verhängt werden. Für multinationale Unternehmen mit regionalen Gehalts- oder Schattenlohnsystemen in Hongkong ist die Botschaft klar: Die Qualität der CRS-Daten muss in HRIS- und Lieferantenmanagementsysteme integriert werden. Verantwortliche für Steuern, Mobilität und Gehaltsabrechnung müssen prüfen, wie Konten von Entsandten (einschließlich lokaler MPF-Investitionskonten) gekennzeichnet und an das Finanzamt gemeldet werden. Geschäftsreisende mit längeren Aufenthalten, die lokale Bankverbindungen eröffnen, könnten mit umfangreicheren Fragen zur Selbstauskunft konfrontiert werden, da Banken verstärkt Daten erfassen. Das Gesetz führt zudem fortlaufende Meldepflichten ein: Finanzinstitute müssen Adressänderungen oder Geschäftseinstellungen innerhalb eines Monats dem Finanzamt melden, womit Hongkong den OECD-Empfehlungen aus dem Peer-Review 2024 folgt. Obwohl das Gesetz voraussichtlich problemlos verabschiedet wird, warnt Dezan Shira & Associates, dass der erweiterte Strafrahmen das Risiko für Dienstleister erhöht, die Expatriate-Gehaltsabrechnungen und Aktienpläne verwalten. Unternehmen sollten daher ihre Dienstleistungsverträge aktualisieren und vor der Registrierung 2027 CRS-„Gesundheitschecks“ durchführen.