ฮ่องกงประกาศร่างกฎหมายแก้ไข AEOI ปี 2026 เพิ่มความเข้มงวดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับสถาบันการเงินและชาวต่างชาติที่พำนักอยู่

เมื่อวันที่ 8 เมษายน China Briefing ได้วิเคราะห์ร่างกฎหมายแก้ไขพระราชบัญญัติภาษีอากร (การแลกเปลี่ยนข้อมูลโดยอัตโนมัติ) ปี 2026 ที่เพิ่งประกาศใช้ ซึ่งเป็นการยกระดับมาตรฐานการรายงานข้อมูลทางการเงิน Common Reporting Standard (CRS) ของฮ่องกงอย่างมีนัยสำคัญ แม้ว่ากฎหมายนี้จะมุ่งเป้าไปที่ธนาคารและผู้จัดการสินทรัพย์ แต่ผลกระทบจะลามไปถึงพนักงานที่เคลื่อนย้ายไปทั่วโลกและนายจ้างของพวกเขาด้วย

การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การลงทะเบียนออนไลน์ของสถาบันการเงินที่ต้องรายงานทั้งหมดภายในวันที่ 31 มีนาคม 2027 การกำหนดให้เก็บบันทึกข้อมูลเป็นเวลา 6 ปี และการขยายความรับผิดชอบส่วนบุคคลของกรรมการและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบไปจนถึง 6 ปีหลังจากที่นิติบุคคลเลิกกิจการ โทษปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 20,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อบัญชีที่ไม่ได้รายงาน จะปรับตามจำนวนบัญชีที่ได้รับผลกระทบ และสามารถบังคับใช้โดยการบริหารโดยไม่ต้องดำเนินคดี



สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินการเงินเดือนในภูมิภาคหรือโครงสร้างเงินเดือนเงาในฮ่องกง ข้อความชัดเจนคือคุณภาพข้อมูล CRS ต้องถูกฝังอยู่ในระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และกรอบการกำกับดูแลผู้ให้บริการ ผู้นำด้านภาษี การเคลื่อนย้ายบุคลากร และเงินเดือนจำเป็นต้องตรวจสอบว่าบัญชีของผู้ถูกส่งตัว (รวมถึงบัญชีลงทุน MPF ท้องถิ่น) ถูกติดธงและรายงานต่อกรมสรรพากรอย่างถูกต้องหรือไม่

นักธุรกิจที่เดินทางไปทำงานระยะยาวและเปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นอาจพบคำถามในการเปิดบัญชีมากขึ้น เนื่องจากธนาคารเร่งเก็บข้อมูลการรับรองตนเอง ร่างกฎหมายยังเพิ่มข้อผูกมัดในการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง โดยสถาบันการเงินต้องแจ้งกรมสรรพากรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่อยู่หรือหยุดดำเนินธุรกิจภายในหนึ่งเดือน ซึ่งสอดคล้องกับคำแนะนำการตรวจสอบเพื่อนร่วมงานของ OECD ในปี 2024

แม้ว่าร่างกฎหมายนี้คาดว่าจะผ่านอย่างราบรื่นเนื่องจากความมุ่งมั่นของฮ่องกงต่อความโปร่งใส Dezan Shira & Associates เตือนว่ากรอบความผิดที่ขยายออกไปจะเพิ่มความเสี่ยงต่อผู้ให้บริการที่จัดการเงินเดือนและแผนหุ้นสำหรับชาวต่างชาติ ดังนั้นบริษัทจึงควรปรับปรุงข้อตกลงการให้บริการและดำเนินการตรวจสอบสุขภาพ CRS ก่อนถึงกำหนดลงทะเบียนในปี 2027