Hong Kong menggazetkan Rang Undang-Undang Pindaan AEOI 2026, memperketatkan tanggungjawab pematuhan bagi institusi kewangan dan ekspatriat

Pada 8 April, China Briefing membedah Rang Undang-Undang Hasil Dalam Negeri (Pindaan) (Pertukaran Maklumat Automatik) 2026 yang baru diumumkan, yang secara signifikan meningkatkan rejim Standard Pelaporan Bersama (CRS) Hong Kong. Walaupun undang-undang ini menyasarkan bank dan pengurus aset, kesannya akan dirasai oleh pekerja yang bergerak secara global dan majikan mereka. Perubahan utama termasuk pendaftaran dalam talian wajib bagi semua institusi kewangan pelapor menjelang 31 Mac 2027, keperluan penyimpanan rekod selama enam tahun, dan liabiliti peribadi yang dilanjutkan untuk pengarah dan ‘pegawai bertanggungjawab’ sehingga enam tahun selepas entiti dibubarkan. Denda—HK$1,000 hingga HK$20,000 bagi setiap akaun yang tidak dilaporkan—akan meningkat mengikut jumlah akaun terjejas dan boleh dikenakan secara pentadbiran tanpa pendakwaan. Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan struktur gaji serantau atau gaji bayangan di Hong Kong, mesejnya jelas: kualiti data CRS mesti dimasukkan ke dalam sistem HRIS dan kerangka tadbir urus vendor. Pemimpin cukai, mobiliti dan gaji perlu mengaudit bagaimana akaun penugasan (termasuk akaun pelaburan MPF tempatan) ditandakan dan dilaporkan kepada Jabatan Hasil Dalam Negeri. Pelancong perniagaan yang tinggal lama dan membuka akaun bank tempatan mungkin menghadapi lebih banyak soalan semasa pendaftaran kerana bank berusaha mengumpul data pensijilan kendiri. Rang Undang-Undang ini juga memperkenalkan kewajipan pematuhan berterusan; institusi kewangan mesti memaklumkan IRD tentang perubahan alamat atau penamatan perniagaan dalam masa sebulan, sejajar dengan cadangan semakan rakan sebaya OECD 2024. Walaupun Rang Undang-Undang dijangka diluluskan dengan lancar memandangkan komitmen Hong Kong terhadap ketelusan, Dezan Shira & Associates memberi amaran bahawa rangka kesalahan yang diperluas meningkatkan risiko kepada penyedia perkhidmatan yang mengurus gaji ekspatriat dan pelan ekuiti. Oleh itu, syarikat disarankan mengemas kini perjanjian perkhidmatan dan menjalankan ‘pemeriksaan kesihatan’ CRS sebelum tarikh akhir pendaftaran 2027.