أظهرت بيانات إحصاءات فلاندرز الصادرة في 16 أبريل أن معدل التوظيف في المنطقة للفئة العمرية من 20 إلى 64 عامًا وصل إلى 77.3% في عام 2025، مرتفعًا من 76.9% في العام السابق، وهو الأعلى منذ بدء التسجيل في 1999. ومن اللافت أن معدل توظيف الأشخاص المولودين خارج الاتحاد الأوروبي بلغ 65.6%، مما يقلص الفجوة مع العمال المولودين في بلجيكا (79%)، ويبرز دور الهجرة الاقتصادية في دعم سوق العمل الفلمنكي. عند تفصيل الأرقام، وصل معدل توظيف السكان ذوي التعليم العالي إلى 90%، في حين ظل العمال منخفضو المهارات عند 53%. كما يستمر الفارق بين الجنسين، حيث يعمل 80.4% من الرجال مقابل 74.3% من النساء. ومع ذلك، كان تدفق العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي حاسمًا في قطاعات مثل التكنولوجيا الحيوية واللوجستيات، مما ساعد الشركات على التخفيف من نقص المواهب المزمن، رغم تشديد قواعد تصاريح العمل الإقليمية اعتبارًا من 2026. بالنسبة لمديري التنقل، تحمل هذه الأرقام رسالة مزدوجة: أولاً، لا تزال بلجيكا—التي تطبق بالفعل نظام تصريح عمل موحد أكثر انتقائية—تعتمد بشكل كبير على الخبرات الأجنبية؛ وثانيًا، ستزداد المنافسة على هذه المواهب مع إلغاء تصاريح العمال منخفضي المهارات وفرض حصص على أصحاب العمل في فلاندرز. يجب على الشركات مراجعة خططها المستقبلية للمهارات والنظر في خيارات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو نقل الموظفين داخل الشركات للأدوار التي لم تعد مؤهلة بموجب القوائم الإقليمية. كما تغذي هذه البيانات النقاش السياسي قبيل انتخابات 2026 الإقليمية، حيث تزعم أحزاب المعارضة أن ارتفاع معدلات التوظيف يخفي ظاهرة نقص العمل والتعاقدات الهشة بين المهاجرين، بينما تؤكد الائتلاف الحاكم أن ارتفاع المشاركة في سوق العمل يبرر زيادة الرسوم الأخيرة للحصول على الجنسية وتشديد شروط الدخل لم شمل الأسرة. من المتوقع أن تهيمن سياسة الهجرة العمالية على جلسات البرلمان القادمة لتحقيق هدف توظيف بنسبة 80% بحلول 2030. ومن الناحية العملية، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لاختبارات سوق عمل أكثر صرامة ومتطلبات توثيق مكثفة في فلاندرز. سيكون التواصل المبكر مع السلطات الإقليمية وتقديم حزم انتقال واضحة أمرًا حاسمًا لضمان الحصول على التصاريح قبل تطبيق القيود الجديدة في 1 يناير 2027.
المصدر: Belga News Agency
