Іноземні фахівці забезпечують рекордний рівень зайнятості у Фландрії — 77,3%

Дані Статистики Фландрії, оприлюднені 16 квітня, показують, що рівень зайнятості серед осіб віком від 20 до 64 років у регіоні досяг 77,3 % у 2025 році, порівняно з 76,9 % роком раніше — найвищий показник з початку ведення статистики у 1999 році. Особливо варто відзначити, що рівень зайнятості серед осіб, народжених поза межами ЄС, склав 65,6 %, скорочуючи розрив із працівниками, народженими в Бельгії (79 %), що підкреслює важливу роль економічної міграції у розвитку ринку праці Фландрії.

Розподіл за рівнем освіти показує, що серед високоосвічених мешканців рівень зайнятості досяг 90 %, тоді як серед працівників з низькою кваліфікацією він залишився на рівні 53 %. Гендерна нерівність також зберігається: 80,4 % чоловіків проти 74,3 % жінок мають роботу. Водночас приплив кваліфікованих громадян третіх країн відіграє ключову роль у таких секторах, як біотехнології та логістика, допомагаючи компаніям долати хронічний дефіцит кадрів, навіть попри посилення регіональних правил щодо дозволів на роботу з 2026 року.



Для менеджерів з мобільності ці цифри несуть подвійне послання. По-перше, Бельгія, яка вже впроваджує більш вибірковий режим Єдиного дозволу, все ще значною мірою залежить від іноземних фахівців; по-друге, конкуренція за ці таланти посилиться, оскільки Фландрія поступово скасовує дозволи для низькокваліфікованих працівників і вводить квоти для роботодавців. Компаніям варто провести аудит майбутніх потреб у кадрах і розглянути можливості отримання «Блакитної карти ЄС» або внутрішньокорпоративних трансферів для посад, які більше не відповідають регіональним спискам.

Ці дані також підсилюють політичні дискусії напередодні регіональних виборів 2026 року. Опозиційні партії стверджують, що зростання зайнятості приховує проблему неповної зайнятості та нестабільних контрактів серед мігрантів, тоді як правляча коаліція аргументує, що вищі показники участі в ринку праці виправдовують нещодавнє підвищення зборів за громадянство та жорсткіші вимоги до доходів для возз’єднання сімей. Очікується, що політика трудової міграції стане ключовою темою майбутніх парламентських слухань щодо досягнення рівня зайнятості в 80 % до 2030 року.

З практичної точки зору, HR-відділам слід готуватися до посилення перевірок ринку праці та вимог до документів у Фландрії. Ранній контакт із регіональними органами влади та чіткі пакети з релокації будуть ключовими для отримання дозволів до того, як нові обмеження набудуть чинності з 1 січня 2027 року.