フランダース州、外国出身の人材が就業率過去最高の77.3％を牽引

フランダース統計局が4月16日に発表したデータによると、2025年の20～64歳の雇用率は77.3％に達し、前年の76.9％から上昇、1999年の記録開始以来の最高値となりました。特に、EU外出身者の雇用率が65.6％に達し、ベルギー生まれの労働者（79％）との格差が縮小。これは経済移民がフランダースの労働市場を支えていることを示しています。学歴別に見ると、高学歴者の雇用率は90％に達する一方、低技能労働者は53％にとどまっています。男女間の格差も依然として存在し、男性の80.4％に対し女性は74.3％が就労しています。

一方で、バイオテクノロジーから物流までの分野で熟練した第三国出身者の流入が重要な役割を果たし、企業は慢性的な人材不足を緩和しています。これは2026年から適用される地域別労働許可の厳格化にもかかわらず続いています。モビリティマネージャーにとって、この数字は二つのメッセージを持ちます。第一に、ベルギーはすでにより選別的なシングルパーミット制度を試行中ですが、依然として外国人専門家に大きく依存していること。第二に、フランダースが低技能労働許可を段階的に廃止し、雇用主の割当制を導入する中で、優秀な人材の獲得競争が激化することです。企業は将来のスキル需要を見直し、地域リストで資格外となる職種についてはEUブルーカードや社内転勤制度の活用を検討すべきでしょう。



このデータは2026年の地域選挙を前に政治的議論も呼んでいます。野党は雇用率の上昇が移民の不十分な就労や不安定な契約を隠していると主張する一方、与党連合は参加率の向上が市民権取得手数料の引き上げや家族再統合の所得基準強化を正当化すると反論しています。2030年までに80％の雇用率達成を目指す議会審議では、労働移民政策が中心議題となる見込みです。

実務面では、人事部門はフランダースでの労働市場テストや書類提出の要件が一層厳しくなることに備える必要があります。地域当局との早期連携と明確な移転支援パッケージの提示が、2027年1月1日からの新規制発動前に許可を確保する鍵となるでしょう。