ข้อมูลจากสถิติฟลานเดอร์สที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 เมษายน แสดงให้เห็นว่าอัตราการจ้างงานในภูมิภาคสำหรับผู้ที่มีอายุ 20-64 ปี จะอยู่ที่ 77.3% ในปี 2025 เพิ่มขึ้นจาก 76.9% ในปีที่แล้ว ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มบันทึกข้อมูลในปี 1999 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่มคนที่เกิดนอกสหภาพยุโรปมีอัตราการจ้างงานอยู่ที่ 65.6% ซึ่งช่วยลดช่องว่างกับคนที่เกิดในเบลเยียมซึ่งอยู่ที่ 79% และสะท้อนบทบาทของการย้ายถิ่นฐานทางเศรษฐกิจที่ช่วยขับเคลื่อนตลาดแรงงานในฟลานเดอร์ส
เมื่อแยกตามระดับการศึกษา พบว่าผู้ที่มีการศึกษาสูงมีอัตราการจ้างงานถึง 90% ขณะที่แรงงานที่มีทักษะต่ำอยู่ที่ 53% นอกจากนี้ ช่องว่างทางเพศยังคงมีอยู่ โดยผู้ชายมีอัตราการจ้างงาน 80.4% ในขณะที่ผู้หญิงอยู่ที่ 74.3% อย่างไรก็ตาม การไหลเข้าของแรงงานที่มีทักษะจากประเทศที่สามมีบทบาทสำคัญในหลายภาคส่วน เช่น เทคโนโลยีชีวภาพและโลจิสติกส์ ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ากฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานในภูมิภาคจะเข้มงวดขึ้นตั้งแต่ปี 2026
![แรงงานต่างชาติหนุนอัตราการจ้างงานในแฟลนเดอร์สพุ่งสูงสุดที่ 77.3%]()
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ตัวเลขเหล่านี้ส่งสัญญาณสองประการ ประการแรก เบลเยียมซึ่งกำลังทดลองใช้ระบบใบอนุญาตทำงานแบบเลือกสรร ยังพึ่งพาความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศอย่างมาก ประการที่สอง การแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานที่มีทักษะจะทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อฟลานเดอร์สยกเลิกใบอนุญาตสำหรับแรงงานทักษะต่ำและกำหนดโควต้านายจ้าง บริษัทควรตรวจสอบแผนพัฒนาทักษะในอนาคตและพิจารณาเส้นทางการขอ EU Blue Card หรือการโอนย้ายภายในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่ไม่ผ่านเกณฑ์ตามรายชื่อในภูมิภาค
ชุดข้อมูลนี้ยังเป็นประเด็นถกเถียงทางการเมืองก่อนการเลือกตั้งระดับภูมิภาคในปี 2026 พรรคฝ่ายค้านอ้างว่าอัตราการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นซ่อนเร้นปัญหาการจ้างงานที่ไม่เต็มเวลาและสัญญาจ้างงานที่ไม่มั่นคงในกลุ่มแรงงานข้ามชาติ ขณะที่รัฐบาลผสมโต้แย้งว่าอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นเป็นเหตุผลที่สมควรต่อการขึ้นค่าธรรมเนียมการขอสัญชาติและการกำหนดเกณฑ์รายได้ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการรวมครอบครัว คาดว่านโยบายการย้ายถิ่นฐานแรงงานจะเป็นหัวข้อหลักในการประชุมรัฐสภาที่จะมาถึงเกี่ยวกับเป้าหมายการจ้างงาน 80% ภายในปี 2030
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบตลาดแรงงานและความต้องการเอกสารที่เข้มงวดขึ้นในฟลานเดอร์ส การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นตั้งแต่เนิ่นๆ และการจัดแพ็กเกจย้ายถิ่นที่ชัดเจนจะเป็นกุญแจสำคัญในการขอใบอนุญาตก่อนที่ข้อจำกัดใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2027
เมื่อแยกตามระดับการศึกษา พบว่าผู้ที่มีการศึกษาสูงมีอัตราการจ้างงานถึง 90% ขณะที่แรงงานที่มีทักษะต่ำอยู่ที่ 53% นอกจากนี้ ช่องว่างทางเพศยังคงมีอยู่ โดยผู้ชายมีอัตราการจ้างงาน 80.4% ในขณะที่ผู้หญิงอยู่ที่ 74.3% อย่างไรก็ตาม การไหลเข้าของแรงงานที่มีทักษะจากประเทศที่สามมีบทบาทสำคัญในหลายภาคส่วน เช่น เทคโนโลยีชีวภาพและโลจิสติกส์ ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ากฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานในภูมิภาคจะเข้มงวดขึ้นตั้งแต่ปี 2026
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ตัวเลขเหล่านี้ส่งสัญญาณสองประการ ประการแรก เบลเยียมซึ่งกำลังทดลองใช้ระบบใบอนุญาตทำงานแบบเลือกสรร ยังพึ่งพาความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศอย่างมาก ประการที่สอง การแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานที่มีทักษะจะทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อฟลานเดอร์สยกเลิกใบอนุญาตสำหรับแรงงานทักษะต่ำและกำหนดโควต้านายจ้าง บริษัทควรตรวจสอบแผนพัฒนาทักษะในอนาคตและพิจารณาเส้นทางการขอ EU Blue Card หรือการโอนย้ายภายในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่ไม่ผ่านเกณฑ์ตามรายชื่อในภูมิภาค
ชุดข้อมูลนี้ยังเป็นประเด็นถกเถียงทางการเมืองก่อนการเลือกตั้งระดับภูมิภาคในปี 2026 พรรคฝ่ายค้านอ้างว่าอัตราการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นซ่อนเร้นปัญหาการจ้างงานที่ไม่เต็มเวลาและสัญญาจ้างงานที่ไม่มั่นคงในกลุ่มแรงงานข้ามชาติ ขณะที่รัฐบาลผสมโต้แย้งว่าอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นเป็นเหตุผลที่สมควรต่อการขึ้นค่าธรรมเนียมการขอสัญชาติและการกำหนดเกณฑ์รายได้ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการรวมครอบครัว คาดว่านโยบายการย้ายถิ่นฐานแรงงานจะเป็นหัวข้อหลักในการประชุมรัฐสภาที่จะมาถึงเกี่ยวกับเป้าหมายการจ้างงาน 80% ภายในปี 2030
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบตลาดแรงงานและความต้องการเอกสารที่เข้มงวดขึ้นในฟลานเดอร์ส การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นตั้งแต่เนิ่นๆ และการจัดแพ็กเกจย้ายถิ่นที่ชัดเจนจะเป็นกุญแจสำคัญในการขอใบอนุญาตก่อนที่ข้อจำกัดใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2027
แหล่งที่มา: Belga News Agency
