Talent z zagranicy napędza rekordowy wskaźnik zatrudnienia w Flandrii na poziomie 77,3%

Dane opublikowane przez Statistics Flanders 16 kwietnia pokazują, że wskaźnik zatrudnienia w regionie wśród osób w wieku 20-64 lat osiągnął w 2025 roku 77,3%, w porównaniu do 76,9% rok wcześniej – to najwyższy poziom od początku prowadzenia statystyk w 1999 roku. Szczególnie istotne jest, że osoby urodzone poza UE osiągnęły wskaźnik zatrudnienia na poziomie 65,6%, co zmniejsza różnicę w stosunku do pracowników urodzonych w Belgii (79%) i podkreśla rolę migracji ekonomicznej w napędzaniu rynku pracy we Flandrii. Analizując dane szczegółowo, mieszkańcy z wyższym wykształceniem osiągnęli 90% wskaźnik zatrudnienia, podczas gdy osoby o niskich kwalifikacjach pozostają na poziomie 53%. Nadal utrzymuje się także podział ze względu na płeć: pracuje 80,4% mężczyzn wobec 74,3% kobiet. Napływ wykwalifikowanych obywateli spoza UE okazał się kluczowy w sektorach od biotechnologii po logistykę, pomagając firmom łagodzić chroniczne braki talentów, mimo że od 2026 roku nowe regionalne przepisy dotyczące pozwoleń na pracę zaostrzają kryteria kwalifikacyjne. Dla menedżerów ds. mobilności te dane niosą podwójny przekaz. Po pierwsze, Belgia – która już testuje bardziej selektywny system Single Permit – nadal w dużym stopniu polega na zagranicznej wiedzy; po drugie, konkurencja o tych specjalistów będzie się nasilać, gdy Flandria wycofa pozwolenia dla nisko wykwalifikowanych i wprowadzi limity dla pracodawców. Firmy powinny przeanalizować swoje przyszłe potrzeby kadrowe i rozważyć ścieżki takie jak karta Blue Card UE czy transfery wewnątrzkorporacyjne dla stanowisk, które nie będą już kwalifikować się według regionalnych list. Zestaw danych napędza także debatę polityczną przed wyborami regionalnymi w 2026 roku. Partie opozycyjne twierdzą, że wzrost zatrudnienia ukrywa problem niedostatecznego zatrudnienia i niestabilnych umów wśród migrantów, podczas gdy koalicja rządząca argumentuje, że wyższe wskaźniki aktywności zawodowej uzasadniają niedawne podwyżki opłat za obywatelstwo oraz zaostrzone progi dochodowe przy łączeniu rodzin. Można spodziewać się, że polityka migracji zarobkowej będzie dominować podczas nadchodzących posiedzeń parlamentarnych dotyczących osiągnięcia 80% wskaźnika zatrudnienia do 2030 roku. Z praktycznego punktu widzenia zespoły HR powinny przygotować się na bardziej intensywne testy rynku pracy i wymagania dokumentacyjne we Flandrii. Wczesna współpraca z władzami regionalnymi oraz jasne pakiety relokacyjne będą kluczowe, by zabezpieczyć pozwolenia przed wejściem w życie nowych limitów od 1 stycznia 2027 roku.