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विदेशी मूल के प्रतिभाओं ने फ्लैंडर्स में रिकॉर्ड 77.3% रोजगार दर को बढ़ावा दिया

अप्रैल 18, 2026
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विदेशी मूल के प्रतिभाओं ने फ्लैंडर्स में रिकॉर्ड 77.3% रोजगार दर को बढ़ावा दिया
16 अप्रैल को जारी किए गए स्टैटिस्टिक्स फ्लैंडर्स के आंकड़ों के अनुसार, 20 से 64 वर्ष के बीच की उम्र के लोगों की रोजगार दर 2025 में 77.3% तक पहुंच गई है, जो पिछले वर्ष के 76.9% से बढ़ी है—यह 1999 से रिकॉर्ड शुरू होने के बाद सबसे उच्च स्तर है। खास बात यह है कि यूरोपीय संघ के बाहर जन्मे लोगों की रोजगार दर 65.6% रही, जो बेल्जियम में जन्मे कर्मचारियों (79%) के साथ अंतर को कम करती है और आर्थिक प्रवासन की भूमिका को फ्लेमिश श्रम बाजार में मजबूती प्रदान करती है। आंकड़ों के विश्लेषण से पता चलता है कि उच्च शिक्षा प्राप्त निवासियों की रोजगार दर 90% तक पहुंच गई है, जबकि कम-कुशल श्रमिकों की दर केवल 53% है। लिंग के आधार पर भी अंतर बना हुआ है: पुरुषों में 80.4% और महिलाओं में 74.3% रोजगार है। फिर भी, तृतीय देशों के कुशल प्रवासियों का आगमन बायोटेक से लेकर लॉजिस्टिक्स तक के क्षेत्रों में महत्वपूर्ण रहा है, जिससे कंपनियों को लगातार हो रही प्रतिभा की कमी को कम करने में मदद मिली है, जबकि 2026 से लागू होने वाले नए क्षेत्रीय कार्य-अनुमति नियम पात्रता को कड़ा कर रहे हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए ये आंकड़े दोहरी संदेश देते हैं। पहला, बेल्जियम—जो पहले से ही अधिक चयनात्मक सिंगल परमिट प्रणाली का परीक्षण कर रहा है—अभी भी विदेशी विशेषज्ञता पर काफी निर्भर है; दूसरा, जैसे-जैसे फ्लैंडर्स कम-कुशल परमिट खत्म करता है और नियोक्ता कोटा लागू करता है, प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होगी। कंपनियों को अपनी भविष्य की कौशल आवश्यकताओं का आकलन करना चाहिए और उन भूमिकाओं के लिए जो क्षेत्रीय सूचियों के तहत पात्र नहीं रहेंगे, ईयू ब्लू कार्ड या आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफर विकल्पों पर विचार करना चाहिए। यह डेटा सेट 2026 के क्षेत्रीय चुनावों से पहले राजनीतिक बहस को भी बढ़ावा देता है। विपक्षी दलों का दावा है कि रोजगार में वृद्धि प्रवासियों के बीच अधूरा रोजगार और अस्थिर अनुबंधों को छुपाती है, जबकि सत्ताधारी गठबंधन का तर्क है कि उच्च भागीदारी दर हाल ही में नागरिकता शुल्क वृद्धि और परिवार पुनर्मिलन के लिए आय सीमा कड़े करने को सही ठहराती है। 2030 तक 80% रोजगार दर हासिल करने के लिए आगामी संसदीय सुनवाई में श्रम-प्रवासन नीति प्रमुख विषय बनेगी। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, एचआर टीमें फ्लैंडर्स में अधिक सघन श्रम-बाजार परीक्षण और दस्तावेजी आवश्यकताओं के लिए तैयार रहें। क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ प्रारंभिक संपर्क और स्पष्ट पुनर्वास पैकेज परमिट सुरक्षित करने के लिए महत्वपूर्ण होंगे, खासकर 1 जनवरी 2027 से नए प्रतिबंध लागू होने से पहले।
स्रोत: Belga News Agency

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