Австралія затверджує міграційну програму на 2026-27 роки: більше місць для кваліфікованих фахівців та партнерів, жорсткіші регіональні квоти

Австралійський Департамент внутрішніх справ оприлюднив остаточні плани на 2026-27 роки для Програми постійної міграції, встановивши загальний ліміт у 185 000 місць, але з суттєвими внутрішніми змінами. Головна новація — значний акцент на візах, які допомагають роботодавцям утримувати таланти, що вже роблять внесок в економіку. Кількість віз з підтримкою роботодавця (ENS підклас 186 та шляхи DAMA) зростає з 44 000 до 58 040 місць, тоді як підклас Skilled Independent 189 збільшується до 21 090 місць. Візи з номінацією штатів і територій (підклас 190) отримують помірне збільшення до 35 500 місць, що свідчить про те, що місцеві уряди все ще прагнуть формувати цілеспрямовані потоки талантів. Натомість регіональна міграція зазнає суттєвого скорочення. Потік регіональних кваліфікованих працівників (переважно підкласи 491 і 494) зменшується з 33 000 до всього 14 110 місць. Представники влади стверджують, що багато вакансій у регіонах тепер краще заповнюються через спонсорство роботодавців, а не через системи з оцінкою балів, але бізнес за межами великих міст попереджає, що це може знову викликати дефіцит робочої сили в сільському господарстві, гірничодобувній промисловості та туристичних центрах. Сімейна міграція залишається майже стабільною на рівні 52 460 місць, хоча кількість віз для партнерів збільшується на 1 000, а для батьків — зменшується на 1 440, що подовжує вже й так тривалі черги, які в деяких категоріях перевищують 10 років. Група «Таланти та інновації» (включно з Національною інноваційною візою) скорочується до 3 500 місць, що свідчить про підвищення вимог до прямих заявників із «супернавичками», але залишає можливості для виняткових підприємців. Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: спонсорство роботодавця тепер — найнадійніший шлях до постійного проживання в Австралії. Компаніям, які мають працівників за тимчасовою візою з дефіцитом навичок (TSS 482), слід розробити дворічний план переходу на ENS 186, при цьому забезпечуючи відповідність зарплат індексації TSMIT з липня 2026 року. Випускникам і молодим фахівцям, які прагнуть отримати запрошення за Skilled Independent, потрібно накопичувати конкурентні бали та уважно стежити за лімітами за професіями, оскільки останні раунди домінують у сферах охорони здоров’я, освіти та будівельних професій. Нарешті, перевага для заявників, які вже перебувають в Австралії — 70% усіх місць — означає, що працівники, які вже живуть у країні, мають суттєву перевагу. Іноземні таланти все ще можуть досягти успіху, але лише у важкодоступних для заповнення ролях, де роботодавці доводять вичерпні зусилля з пошуку місцевих кандидатів. Тому командам з мобільності слід готуватися до довших термінів і суворішого тестування ринку праці при наборі з-за кордону.