L'Australia definisce il Programma Migratorio 2026-27: più posti per professionisti qualificati e partner, quote regionali più restrittive

Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha pubblicato i livelli definitivi di pianificazione per il Programma di Migrazione Permanente 2026-27, confermando il tetto complessivo a 185.000 posti ma apportando significativi cambiamenti interni. La novità principale è un forte orientamento verso i visti che aiutano i datori di lavoro a trattenere i talenti già attivi nell’economia. I visti sponsorizzati dai datori di lavoro (sottoclasse ENS 186 e percorsi DAMA) aumentano da 44.000 a 58.040 posti, mentre la sottoclasse Skilled Independent 189 sale a 21.090 posti. I visti nominati da Stati e Territori (sottoclasse 190) ricevono un leggero incremento a 35.500 posti, riconoscendo che le amministrazioni locali continuano a volere flussi di talenti selezionati. Al contrario, la migrazione regionale viene drasticamente ridotta. Il flusso Regional Skilled (principalmente sottoclassi 491 e 494) scende da 33.000 a soli 14.110 posti. Le autorità sostengono che molte posizioni regionali sono ora meglio coperte tramite sponsorizzazione da parte dei datori di lavoro piuttosto che con schemi basati su punti, ma le imprese fuori dalle grandi città avvertono che ciò potrebbe riaccendere la carenza di manodopera in agricoltura, estrazione mineraria e turismo. La migrazione familiare rimane sostanzialmente stabile a 52.460 posti, anche se i visti per partner aumentano di 1.000 posti mentre quelli per genitori diminuiscono di 1.440, prolungando le già lunghe liste d’attesa che superano i 10 anni in alcune categorie. Il gruppo Talento & Innovazione (che include il National Innovation Visa) viene ridotto a 3.500 posti, segnalando criteri più severi per i candidati ‘super-qualificati’ in ingresso diretto ma lasciando aperta la porta a imprenditori eccezionali. Per i responsabili della mobilità il messaggio è chiaro: la sponsorizzazione da parte del datore di lavoro è ora la via più affidabile per ottenere la residenza permanente australiana. Le aziende che impiegano lavoratori con visto Temporary Skills Shortage (TSS 482) dovrebbero pianificare una transizione biennale verso l’ENS 186, assicurandosi che gli stipendi rispettino l’indicizzazione TSMIT di luglio 2026. Laureati e professionisti all’inizio carriera che puntano a inviti per la Skilled Independent dovranno accumulare punti competitivi e monitorare attentamente i limiti per occupazione, dato che salute, istruzione e lavori nelle costruzioni dominano le recenti tornate. Infine, la preferenza continua per i candidati già presenti in Australia — che rappresentano il 70% di tutti i posti — conferisce un vantaggio netto agli assegnati già residenti. I talenti offshore possono ancora avere successo, ma solo in ruoli difficili da coprire, dove i datori di lavoro dimostrano di aver effettuato ricerche esaustive sul mercato locale. I team di mobilità devono quindi prepararsi a tempi di attesa più lunghi e a controlli più rigorosi del mercato del lavoro quando reclutano dall’estero.