ऑस्ट्रेलिया ने 2026-27 माइग्रेशन प्रोग्राम को अंतिम रूप दिया: अधिक कुशल और साथी स्थान, कड़े क्षेत्रीय कोटे

ऑस्ट्रेलियाई गृह विभाग ने 2026-27 के स्थायी प्रवासन कार्यक्रम के लिए अंतिम योजना स्तर जारी किए हैं, जिसमें कुल आवंटन 1,85,000 स्थानों पर स्थिर रखा गया है, लेकिन अंदरूनी स्तर पर महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं। सबसे बड़ा बदलाव उन वीज़ा श्रेणियों की ओर झुकाव है जो नियोक्ताओं को पहले से ही अर्थव्यवस्था में योगदान दे रहे प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद करती हैं। नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा (ENS उपश्रेणी 186 और DAMA मार्ग) 44,000 से बढ़कर 58,040 स्थान हो गए हैं, जबकि स्किल्ड इंडिपेंडेंट उपश्रेणी 189 के लिए 21,090 स्थान निर्धारित किए गए हैं। राज्य और क्षेत्रीय नामित वीज़ा (उपश्रेणी 190) को मामूली बढ़ोतरी देते हुए 35,500 स्थान दिए गए हैं, जो स्थानीय सरकारों की विशिष्ट प्रतिभा धाराओं की मांग को दर्शाता है। इसके विपरीत, क्षेत्रीय प्रवासन में भारी कटौती की गई है। क्षेत्रीय कुशल श्रेणी (मुख्य रूप से उपश्रेणियाँ 491 और 494) 33,000 से घटकर केवल 14,110 स्थान रह गए हैं। अधिकारियों का तर्क है कि अब कई क्षेत्रीय रिक्तियों को अंक-आधारित योजनाओं की बजाय नियोक्ता प्रायोजन के माध्यम से बेहतर भरा जा सकता है, लेकिन बड़े शहरों के बाहर के व्यवसायों को चिंता है कि इससे कृषि, खनन और पर्यटन क्षेत्रों में श्रम संकट फिर से उभर सकता है। पारिवारिक प्रवासन लगभग स्थिर है, 52,460 स्थानों के साथ, हालांकि पार्टनर वीज़ा में 1,000 अतिरिक्त स्थान जोड़े गए हैं और पेरेंट वीज़ा में 1,440 स्थान घटाए गए हैं—जिससे कुछ श्रेणियों में 10 साल से अधिक लंबी प्रतीक्षा सूची और बढ़ जाएगी। टैलेंट और इनोवेशन समूह (जिसमें नेशनल इनोवेशन वीज़ा शामिल है) को 3,500 स्थानों तक घटा दिया गया है, जो सीधे प्रवेश करने वाले ‘सुपर-स्किल’ आवेदकों के लिए उच्च मानदंड दर्शाता है, लेकिन असाधारण उद्यमियों के लिए अवसर खुला रखता है। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: नियोक्ता प्रायोजन अब ऑस्ट्रेलियाई स्थायी निवास का सबसे भरोसेमंद मार्ग है। टेम्पररी स्किल्स शॉर्टेज (TSS 482) वर्कर्स रखने वाली कंपनियों को ENS 186 में दो साल के संक्रमण योजना बनानी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जुलाई 2026 के TSMIT वेतन सूचकांक के अनुरूप वेतन दें। स्नातक और शुरुआती करियर के पेशेवर जो स्किल्ड इंडिपेंडेंट आमंत्रण के लिए प्रयासरत हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धी अंक जुटाने होंगे और व्यावसायिक छतों पर कड़ी नजर रखनी होगी, क्योंकि हाल के दौरों में स्वास्थ्य, शिक्षा और निर्माण Trades प्रमुख रहे हैं। अंत में, ऑन-शोर आवेदकों को प्राथमिकता जारी है—कुल स्थानों का 70 प्रतिशत—जिसका मतलब है कि ऑस्ट्रेलिया में पहले से रह रहे असाइनियों को स्पष्ट लाभ मिलता है। ऑफशोर प्रतिभा अभी भी सफल हो सकती है, लेकिन केवल उन कठिन-भरने वाले पदों पर जहां नियोक्ता स्थानीय भर्ती प्रयासों का पूरा प्रमाण दे सकें। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को विदेश से भर्ती करते समय लंबी तैयारी अवधि और कड़ी श्रम बाजार जांच के लिए तैयार रहना चाहिए।