Úc hoàn tất Chương trình Di cư 2026-27: tăng số lượng chỗ cho Người có kỹ năng và Đối tác, siết chặt hạn ngạch khu vực

Bộ Nội vụ Úc vừa công bố kế hoạch cuối cùng cho Chương trình Di cư Thường trú 2026-27, giữ nguyên tổng hạn ngạch ở mức 185.000 suất nhưng có sự điều chỉnh lớn về cơ cấu nội bộ. Thay đổi nổi bật là ưu tiên mạnh mẽ cho các loại visa giúp nhà tuyển dụng giữ chân nhân tài đã đóng góp cho nền kinh tế. Visa do nhà tuyển dụng bảo lãnh (ENS subclass 186 và các lộ trình DAMA) tăng từ 44.000 lên 58.040 suất, trong khi visa Skilled Independent subclass 189 tăng lên 21.090 suất. Visa do các bang và vùng lãnh thổ đề cử (subclass 190) được tăng nhẹ lên 35.500 suất, phản ánh nhu cầu của chính quyền địa phương trong việc tuyển chọn nhân tài phù hợp. Ngược lại, di cư vùng miền bị cắt giảm mạnh. Dòng Skilled vùng miền (chủ yếu subclass 491 và 494) giảm từ 33.000 xuống chỉ còn 14.110 suất. Các quan chức cho rằng nhiều vị trí trống ở vùng miền hiện được đáp ứng tốt hơn qua bảo lãnh của nhà tuyển dụng thay vì các chương trình xét điểm, nhưng doanh nghiệp ngoài các thành phố lớn cảnh báo điều này có thể làm tái diễn tình trạng thiếu lao động ở các ngành nông nghiệp, khai khoáng và du lịch. Di cư gia đình giữ ổn định ở mức 52.460 suất, trong đó visa Partner tăng thêm 1.000 suất còn visa Parent giảm 1.440 suất — kéo dài thời gian chờ đợi vốn đã vượt quá 10 năm ở một số diện. Nhóm Tài năng & Đổi mới (bao gồm visa Đổi mới Quốc gia) giảm xuống còn 3.500 suất, đặt ra tiêu chuẩn cao hơn cho các ứng viên “siêu kỹ năng” nhập cảnh trực tiếp nhưng vẫn mở cửa cho các doanh nhân xuất sắc. Thông điệp dành cho các nhà quản lý di trú rõ ràng: bảo lãnh của nhà tuyển dụng giờ là con đường đáng tin cậy nhất để có thường trú nhân Úc. Các công ty đang sử dụng lao động theo visa Kỹ năng Tạm thời (TSS 482) nên lên kế hoạch chuyển đổi sang ENS 186 trong vòng hai năm, đồng thời đảm bảo mức lương đáp ứng chỉ số TSMIT cập nhật vào tháng 7/2026. Sinh viên tốt nghiệp và chuyên gia trẻ muốn nhận thư mời Skilled Independent cần tích lũy điểm cạnh tranh và theo sát hạn ngạch nghề nghiệp, khi các ngành y tế, giáo dục và xây dựng đang chiếm ưu thế trong các đợt xét gần đây. Cuối cùng, ưu tiên tiếp tục dành cho ứng viên đang cư trú tại Úc — chiếm 70% tổng suất — mang lại lợi thế rõ ràng cho những người đã có mặt trong nước. Nhân tài từ nước ngoài vẫn có cơ hội, nhưng chỉ trong các vị trí khó tuyển dụng, khi nhà tuyển dụng chứng minh đã nỗ lực tuyển dụng tại chỗ. Do đó, các đội ngũ di trú cần chuẩn bị cho thời gian xử lý lâu hơn và quy trình kiểm tra thị trường lao động nghiêm ngặt hơn khi tuyển dụng từ nước ngoài.