Australia finalizuje program migracyjny na lata 2026-27: więcej miejsc dla wykwalifikowanych i partnerów, zaostrzone limity regionalne

Australijskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało ostateczne plany dotyczące programu stałej migracji na lata 2026-27, utrzymując całkowity limit na poziomie 185 000 miejsc, ale wprowadzając istotne zmiany wewnętrzne. Najważniejsza zmiana to wyraźne przesunięcie w stronę wiz, które pomagają pracodawcom zatrzymać talenty już przyczyniające się do rozwoju gospodarki. Wizy sponsorowane przez pracodawców (podklasa ENS 186 oraz ścieżki DAMA) wzrosły z 44 000 do 58 040 miejsc, podczas gdy wiza Skilled Independent podklasy 189 zwiększyła się do 21 090 miejsc. Wizy nominowane przez stany i terytoria (podklasa 190) zyskały umiarkowany wzrost do 35 500 miejsc, co odzwierciedla nadal istniejące zapotrzebowanie lokalnych władz na starannie wyselekcjonowane talenty. Z kolei migracja regionalna została znacznie ograniczona. Strumień Regional Skilled (głównie podklasy 491 i 494) spadł z 33 000 do zaledwie 14 110 miejsc. Urzędnicy argumentują, że wiele wakatów w regionach lepiej jest obsadzić poprzez sponsoring pracodawców niż systemy punktowe, jednak firmy spoza dużych miast ostrzegają, że może to ponownie wywołać niedobory pracowników w sektorach rolnictwa, górnictwa i turystyki. Migracja rodzinna pozostaje na podobnym poziomie – 52 460 miejsc, choć wizy dla partnerów zyskały dodatkowe 1 000 miejsc, a wizy dla rodziców straciły 1 440, co wydłuża już i tak długie kolejki, przekraczające 10 lat w niektórych kategoriach. Grupa Talent & Innovation (obejmująca Narodową Wizę Innowacji) została ograniczona do 3 500 miejsc, co oznacza wyższe wymagania dla bezpośrednich kandydatów o „superumiejętnościach”, ale pozostawia otwarte drzwi dla wyjątkowych przedsiębiorców. Dla menedżerów ds. mobilności komunikat jest jasny: sponsoring pracodawcy to obecnie najpewniejsza droga do stałego pobytu w Australii. Firmy zatrudniające pracowników na wizach Temporary Skills Shortage (TSS 482) powinny opracować dwuletni plan przejścia na ENS 186, jednocześnie dbając o to, by wynagrodzenia odpowiadały indeksacji TSMIT obowiązującej od lipca 2026. Absolwenci i młodzi profesjonaliści dążący do zaproszeń w ramach Skilled Independent muszą zdobywać konkurencyjne punkty i uważnie śledzić limity zawodów, gdyż ostatnie rundy dominowały zawody z sektora zdrowia, edukacji i budownictwa. Wreszcie, utrzymujące się preferencje dla kandydatów już przebywających w Australii – stanowiących 70% wszystkich miejsc – dają im wyraźną przewagę. Talenty spoza kraju mogą nadal odnieść sukces, ale tylko w trudno obsadzalnych rolach, gdzie pracodawcy udowodnią wyczerpujące próby rekrutacji lokalnej. Zespoły ds. mobilności powinny więc przygotować się na dłuższe terminy realizacji i bardziej rygorystyczne testy rynku pracy przy zatrudnianiu z zagranicy.