Australië maakt migratieprogramma 2026-27 definitief: meer plekken voor vakbekwamen en partners, strengere regionale quota

Het Australische Department of Home Affairs heeft de definitieve planningsniveaus voor het Permanente Migratieprogramma 2026-27 bekendgemaakt, waarbij het totale plafond op 185.000 plaatsen blijft, maar met aanzienlijke interne verschuivingen. De belangrijkste verandering is een sterke focus op visa die werkgevers helpen talent te behouden dat al bijdraagt aan de economie. Employer-Sponsored visa’s (ENS subclass 186 en DAMA-trajecten) stijgen van 44.000 naar 58.040 plaatsen, terwijl de Skilled Independent subclass 189 toeneemt tot 21.090 plaatsen. State and Territory Nominated visa’s (subclass 190) krijgen een bescheiden verhoging naar 35.500 plaatsen, wat aangeeft dat lokale overheden nog steeds gericht talent willen aantrekken.

Daarentegen is de regionale migratie fors teruggeschroefd. De Regional Skilled-stroom (voornamelijk subclass 491 en 494) daalt van 33.000 naar slechts 14.110 plaatsen. Ambtenaren stellen dat veel regionale vacatures nu beter ingevuld kunnen worden via werkgeverssponsoring in plaats van via puntensystemen, maar bedrijven buiten de grote steden waarschuwen dat dit opnieuw tekorten op de arbeidsmarkt kan veroorzaken in sectoren als landbouw, mijnbouw en toerisme.



Gezinsmigratie blijft min of meer stabiel op 52.460 plaatsen, hoewel Partner-visa 1.000 extra plekken krijgen en Parent-visa er 1.440 verliezen – wat de al lange wachttijden van soms meer dan tien jaar verder verlengt. De Talent & Innovation-categorie (waaronder het National Innovation Visa valt) wordt teruggebracht tot 3.500 plaatsen, wat een hogere lat legt voor directe ‘super-skilled’ aanvragers, maar de deur openhoudt voor uitzonderlijke ondernemers.

Voor mobility managers is de boodschap duidelijk: werkgeverssponsoring is nu de meest betrouwbare route naar permanente Australische verblijfsvergunningen. Bedrijven met Temporary Skills Shortage (TSS 482) werknemers doen er goed aan een overgangsplan van twee jaar naar ENS 186 op te stellen en ervoor te zorgen dat salarissen voldoen aan de TSMIT-indexering van juli 2026. Afgestudeerden en jonge professionals die mikken op uitnodigingen voor Skilled Independent moeten competitieve punten verzamelen en de beroepsplafonds goed in de gaten houden, aangezien gezondheidszorg, onderwijs en bouwberoepen recentelijk domineren.

Tot slot betekent de voortdurende voorkeur voor aanvragers die al in Australië verblijven – goed voor 70 procent van alle plaatsen – dat expats die al in het land zijn een duidelijk voordeel hebben. Offshore talent kan nog steeds slagen, maar alleen in moeilijk vervulbare functies waarbij werkgevers aantonen dat ze uitgebreid lokaal hebben geworven. Mobility teams moeten zich daarom voorbereiden op langere doorlooptijden en strengere arbeidsmarkttoetsen bij het rekruteren vanuit het buitenland.