ออสเตรเลียสรุปโปรแกรมการย้ายถิ่นปี 2026-27: เพิ่มจำนวนที่นั่งสำหรับผู้มีทักษะและคู่สมรส พร้อมจำกัดโควต้าในภูมิภาคเข้มงวดขึ้น

กระทรวงกิจการภายในของออสเตรเลียได้ประกาศระดับการวางแผนขั้นสุดท้ายสำหรับโครงการย้ายถิ่นถาวรปี 2026-27 โดยกำหนดโควตารวมไว้ที่ 185,000 ที่นั่ง แต่มีการปรับเปลี่ยนภายในอย่างมีนัยสำคัญ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการเน้นไปที่วีซ่าที่ช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาพนักงานที่มีทักษะและมีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจไว้ได้ วีซ่าสนับสนุนนายจ้าง (ENS subclass 186 และเส้นทาง DAMA) เพิ่มจาก 44,000 เป็น 58,040 ที่นั่ง ขณะที่วีซ่า Skilled Independent subclass 189 เพิ่มเป็น 21,090 ที่นั่ง วีซ่าที่ได้รับการเสนอชื่อจากรัฐและดินแดน (subclass 190) เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 35,500 ที่นั่ง เพื่อสะท้อนว่ารัฐบาลท้องถิ่นยังคงต้องการกลุ่มผู้มีทักษะที่คัดสรรมาอย่างดี ในทางตรงกันข้าม การย้ายถิ่นในพื้นที่ภูมิภาคถูกลดลงอย่างมาก สายงาน Regional Skilled (ส่วนใหญ่ subclass 491 และ 494) ลดลงจาก 33,000 เหลือเพียง 14,110 ที่นั่ง เจ้าหน้าที่ระบุว่าตำแหน่งงานในภูมิภาคส่วนใหญ่ตอนนี้เหมาะกับการสนับสนุนนายจ้างมากกว่าการทดสอบคะแนน แต่ธุรกิจนอกเมืองใหญ่เตือนว่าสิ่งนี้อาจทำให้เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเกษตร เหมืองแร่ และการท่องเที่ยวอีกครั้ง การย้ายถิ่นในกลุ่มครอบครัวยังคงค่อนข้างคงที่ที่ 52,460 ที่นั่ง โดยวีซ่าคู่สมรสเพิ่มขึ้น 1,000 ที่นั่ง ขณะที่วีซ่าผู้ปกครองลดลง 1,440 ที่นั่ง ทำให้คิวรอที่ยาวนานกว่า 10 ปีในบางประเภทยังคงอยู่ กลุ่ม Talent & Innovation (รวมถึงวีซ่านวัตกรรมแห่งชาติ) ลดลงเหลือ 3,500 ที่นั่ง สะท้อนมาตรฐานที่สูงขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะพิเศษโดยตรง แต่ยังเปิดโอกาสสำหรับผู้ประกอบการที่โดดเด่น สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนคือ การสนับสนุนนายจ้างคือเส้นทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรในออสเตรเลีย บริษัทที่มีพนักงานในโครงการ Temporary Skills Shortage (TSS 482) ควรวางแผนเปลี่ยนผ่านสองปีไปยัง ENS 186 พร้อมทั้งตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนสอดคล้องกับดัชนี TSMIT ในเดือนกรกฎาคม 2026 นักศึกษาจบใหม่และมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ต้องการเชิญชวนใน Skilled Independent ต้องสะสมคะแนนแข่งขันและติดตามเพดานอาชีพอย่างใกล้ชิด เนื่องจากสาขาสุขภาพ การศึกษา และงานก่อสร้างเป็นที่ต้องการสูงในรอบล่าสุด สุดท้าย ความชอบสำหรับผู้สมัครที่อยู่ในประเทศ—คิดเป็น 70% ของที่นั่งทั้งหมด—หมายความว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายงานและอาศัยอยู่ในออสเตรเลียมีข้อได้เปรียบชัดเจน ผู้มีทักษะจากต่างประเทศยังมีโอกาสสำเร็จ แต่เฉพาะในตำแหน่งที่หายากซึ่งนายจ้างต้องแสดงความพยายามสรรหาท้องถิ่นอย่างเต็มที่ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรเตรียมพร้อมสำหรับระยะเวลารอที่ยาวนานขึ้นและการทดสอบตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นเมื่อสรรหาจากต่างประเทศ