호주 내무부는 2026-27년 영주 이민 프로그램의 최종 계획 인원을 발표하며 전체 한도를 185,000명으로 유지했지만, 내부 구성에는 큰 변화를 주었습니다. 가장 눈에 띄는 변화는 이미 경제에 기여하고 있는 인재를 고용주가 유지할 수 있도록 돕는 비자 쪽으로 크게 기울었다는 점입니다. 고용주 후원 비자(ENS 186 및 DAMA 경로)는 44,000명에서 58,040명으로 대폭 증가했으며, 기술 독립 비자(189)는 21,090명으로 늘어났습니다. 주 및 준주 지명 비자(190)는 35,500명으로 소폭 증가해 지방 정부가 여전히 맞춤형 인재 유입을 원한다는 점을 반영했습니다. 반면, 지역 이민은 크게 축소되었습니다. 지역 기술 이민(주로 491 및 494)은 33,000명에서 14,110명으로 대폭 줄었습니다. 관계자들은 많은 지역 일자리가 점수제 대신 고용주 후원을 통해 더 잘 충원될 수 있다고 주장하지만, 대도시 외 지역의 기업들은 농업, 광업, 관광 산업에서 노동력 부족이 다시 심화될 수 있다고 우려하고 있습니다. 가족 이민은 대체로 52,460명으로 유지되었으나, 배우자 비자는 1,000명 증가한 반면 부모 비자는 1,440명 줄어 일부 카테고리에서 10년 이상 대기 기간이 계속 길어질 전망입니다. 국가 혁신 비자를 포함한 인재 및 혁신 그룹은 3,500명으로 축소되어 ‘슈퍼 스킬’ 직접 입국자의 기준이 높아졌지만, 뛰어난 기업가에게는 여전히 문이 열려 있습니다. 모빌리티 관리자들에게는 고용주 후원이 호주 영주권 취득에 가장 확실한 경로라는 메시지가 분명합니다. 임시 기술 부족 비자(TSS 482)를 보유한 기업은 2026년 7월 TSMIT 임금 기준을 충족하면서 ENS 186으로 전환하는 2년 계획을 세워야 합니다. 기술 독립 비자를 목표로 하는 졸업생과 초기 경력자는 경쟁력 있는 점수를 확보하고 직업별 인원 제한을 주의 깊게 살펴야 하며, 최근에는 보건, 교육, 건설 분야가 주를 이루고 있습니다. 마지막으로, 전체 인원의 70%가 호주 내 신청자에게 우선권이 주어져 이미 호주에 거주하는 인력이 뚜렷한 이점을 누리고 있습니다. 해외 인재도 여전히 성공할 수 있지만, 고용주가 철저한 현지 채용 노력을 입증해야 하는 채우기 어려운 직종에 한정됩니다. 따라서 해외 채용 시 모빌리티 팀은 더 긴 준비 기간과 엄격한 노동 시장 검증에 대비해야 합니다.
