ICE allenta gli standard dei centri di detenzione, consentendo un uso più ampio dell'IA e del lavoro a 1 dollaro al giorno

Nuovi standard di detenzione pubblicati il 16 giugno dall'U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) offrono ai gestori privati delle strutture ICE maggiore flessibilità, includendo il permesso esplicito di utilizzare strumenti di traduzione basati su intelligenza artificiale generativa per comunicazioni non critiche con i detenuti e di fissare a 1 dollaro al giorno il compenso per il “lavoro volontario”. L’agenzia sostiene che la revisione ridurrà gli oneri per i contrattisti, mentre i difensori dei diritti avvertono che ciò potrebbe indebolire la supervisione e la sicurezza dei detenuti.

I Performance-Based National Detention Standards 2026 sostituiscono la versione più rigida del 2019, allineando le regole ICE più da vicino alle linee guida del U.S. Marshals Service. Tra i cambiamenti più rilevanti: le strutture non potranno più rifiutare detenuti con condizioni mediche complesse; l’interpretariato potrà essere fornito tramite AI; e gli operatori non potranno pagare più di 1 dollaro al giorno, rafforzando la loro difesa contro cause per lavoro forzato.



Impatto sui contrattisti: aziende come GEO Group e CoreCivic, che ospitano circa due terzi dei detenuti ICE, hanno fatto pressione per molte di queste modifiche. Gli analisti stimano che i costi di conformità ridotti potrebbero far risparmiare decine di milioni di dollari all’anno, ma i rischi reputazionali e legali potrebbero aumentare se le condizioni peggiorassero.

Conseguenze per i programmi di immigrazione: con il Congresso che ha approvato la scorsa settimana un budget record di 26 miliardi di dollari per la CBP e 38 miliardi per ICE, gli attivisti speravano che parte dei fondi migliorasse l’assistenza medica e l’accesso linguistico. Invece, le nuove regole indicano un approccio più incentrato sull’applicazione della legge, che potrebbe scoraggiare le richieste di permessi umanitari e complicare le visite sponsorizzate da aziende nei centri di detenzione.

Indicazioni per i datori di lavoro: le aziende che impiegano lavoratori stranieri dovrebbero ampliare la formazione sui “diritti dei lavoratori” e predisporre piani di emergenza per chi potrebbe essere detenuto in raid su larga scala. I responsabili della mobilità globale che gestiscono assegnazioni negli Stati Uniti dovrebbero integrare i nuovi standard nei loro modelli di valutazione del rischio e nei budget per servizi legali.