ICE łagodzi standardy w ośrodkach detencyjnych, dopuszczając szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji i pracy za dolara dziennie

Nowe standardy detencyjne opublikowane 16 czerwca przez amerykańską służbę Immigration and Customs Enforcement (ICE) dają prywatnym operatorom ośrodków ICE większą swobodę — w tym wyraźne pozwolenie na korzystanie z narzędzi tłumaczeniowych opartych na generatywnej sztucznej inteligencji do komunikacji z zatrzymanymi w sprawach niekrytycznych oraz ustalają maksymalną stawkę za „dobrowolną pracę” na poziomie 1 dolara dziennie. Agencja twierdzi, że zmiany te „odciążą” wykonawców, jednak obrońcy praw człowieka ostrzegają, że mogą one osłabić nadzór i bezpieczeństwo osób zatrzymanych.

Standardy narodowe oparte na wynikach z 2026 roku zastępują bardziej rygorystyczną wersję z 2019 roku i lepiej dostosowują przepisy ICE do wytycznych Służby Marszałków USA. Najważniejsze zmiany to m.in.: zakaz odmawiania przyjęcia zatrzymanych z poważnymi problemami zdrowotnymi, możliwość korzystania z tłumaczeń AI oraz ograniczenie wynagrodzenia za pracę do minimum 1 dolara dziennie, co ma chronić operatorów przed pozwami o przymusową pracę.



Wpływ na wykonawców: Firmy takie jak GEO Group i CoreCivic, które łącznie odpowiadają za około dwie trzecie zatrzymanych przez ICE, lobbowały za wieloma z tych zmian. Analitycy wskazują, że niższe koszty zgodności mogą przynieść operatorom oszczędności rzędu dziesiątek milionów dolarów rocznie, ale ryzyko problemów wizerunkowych i procesów sądowych może wzrosnąć, jeśli warunki ulegną pogorszeniu.

Konsekwencje dla programów imigracyjnych: W sytuacji, gdy Kongres zatwierdził rekordowe 26 miliardów dolarów dla służby CBP i 38 miliardów dla ICE w zeszłym tygodniu, obrońcy praw mieli nadzieję, że część środków zostanie przeznaczona na poprawę opieki medycznej i dostępu do tłumaczeń. Tymczasem nowe przepisy sygnalizują zaostrzenie polityki, które może zniechęcić do składania wniosków o humanitarną ochronę i utrudnić wizyty sponsorowane przez firmy w ośrodkach detencyjnych.

Wskazówki dla pracodawców: Firmy zatrudniające cudzoziemców powinny rozszerzyć szkolenia z zakresu „znajomości swoich praw” oraz opracować plany awaryjne na wypadek masowych zatrzymań pracowników. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej, nadzorujący pracowników delegowanych do USA, powinni uwzględnić nowe standardy w ramach oceny ryzyka i budżetów na usługi prawne.