Neue Haftstandards, die am 16. Juni von der US-Einwanderungs- und Zollbehörde ICE veröffentlicht wurden, geben privaten Betreibern von ICE-Einrichtungen mehr Flexibilität – darunter die ausdrückliche Erlaubnis, generative KI-Übersetzungstools für nicht-kritische Kommunikation mit Inhaftierten zu nutzen, sowie die Festlegung eines Höchstlohns von 1 US-Dollar pro Tag für „freiwillige Arbeit“. Die Behörde erklärt, die Überarbeitung werde die Belastungen für Auftragnehmer verringern; Menschenrechtsaktivisten warnen jedoch vor einer Schwächung der Aufsicht und der Sicherheit der Inhaftierten. Die 2026 Performance-Based National Detention Standards ersetzen die strengere Version von 2019 und bringen die ICE-Regeln näher an die Richtlinien des US-Marshals Service heran. Zu den wichtigsten Änderungen zählen: Einrichtungen dürfen künftig keine medizinisch komplexen Inhaftierten mehr ablehnen; Dolmetschdienste können per KI bereitgestellt werden; und Betreiber dürfen den Mindestlohn von 1 US-Dollar nicht überschreiten, was ihre Verteidigung gegen Klagen wegen Zwangsarbeit stärkt. Auswirkungen auf Auftragnehmer: Unternehmen wie GEO Group und CoreCivic, die zusammen etwa zwei Drittel der ICE-Häftlinge unterbringen, hatten viele der Änderungen gefordert. Analysten gehen davon aus, dass niedrigere Compliance-Kosten den Betreibern jährlich mehrere zehn Millionen Dollar einsparen könnten, während sich das Risiko für Reputationsschäden und Rechtsstreitigkeiten bei einer Verschlechterung der Bedingungen erhöhen könnte. Folgen für das Einwanderungsprogramm: Nachdem der Kongress letzte Woche Rekordmittel in Höhe von 26 Milliarden US-Dollar für den Grenzschutz CBP und 38 Milliarden US-Dollar für ICE bewilligt hat, hatten Befürworter gehofft, dass ein Teil der Mittel die medizinische Versorgung und den Zugang zu Sprachdiensten verbessern würde. Stattdessen signalisieren die neuen Regeln eine verstärkte Durchsetzungsstrategie, die humanitäre Parole-Anträge abschrecken und von Unternehmen organisierte Besuche in Haftanstalten erschweren könnte. Empfehlungen für Arbeitgeber: Unternehmen mit ausländischen Beschäftigten sollten ihre Schulungen zu „Rechte kennen“ und Notfallpläne für Mitarbeiter, die bei groß angelegten Razzien festgenommen werden könnten, ausweiten. Manager für globale Mobilität, die Entsandte in den USA betreuen, sollten die neuen Standards in ihre Risikoanalysen und Budgets für Rechtsdienstleistungen aufnehmen.
Quelle: The Washington Post / AP
