أصدرت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين (NIA) أكبر تعديل شامل خلال عقد على قواعد تصاريح الدخول ذات الاتجاه الواحد—وهي الوثائق التي تسمح لسكان البر الرئيسي المختارين بالإقامة الدائمة في هونغ كونغ أو ماكاو. نُشر الإعلان في بكين بتاريخ 30 يونيو 2026، حيث ألغى النظام الجديد نظام النقاط الغامض الذي كان يربك المتقدمين ومكاتب الشرطة المحلية، واستبدله بأربع فئات واضحة المعالم تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026.
بموجب الإطار الجديد، ستُقبل الطلبات في الفئات التالية: 1) لم شمل الزوجين (بما في ذلك الأطفال القصر المرافقين) بعد ثلاث سنوات من الانفصال؛ 2) انضمام القصر إلى الوالدين المقيمين بالفعل في أي من المنطقتين الإداريتين الخاصتين؛ 3) الأبناء البالغون (من 18 إلى 59 عامًا) الذين يحتاجون لرعاية الوالدين المقيمين في المنطقة الإدارية والذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر ولا يوجد لهم إخوة آخرون في المنطقة؛ و4) الآباء الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر ولا يوجد لهم أبناء في البر الرئيسي ويرغبون في العيش مع أبنائهم البالغين في هونغ كونغ أو ماكاو.
تظل الحصص السنوية قائمة، لكن مكاتب الخروج والدخول المحلية ستقوم الآن فقط بتقييم ما إذا كان المتقدم يندرج بوضوح تحت إحدى الفئات الأربع، مما يوفر مستوى من الشفافية طالما طالب بها المتقدمون والشركات في المناطق الإدارية الخاصة التي توظف المواهب عبر قنوات الأسرة. وتؤكد الإدارة الوطنية للهجرة أن تحديد أولويات لم شمل الأسرة سيُسرّع من أوقات المعالجة، ويقلل من الرفض التعسفي، ويحد من استغلال نظام النقاط في مناطق رمادية.
أعرب مديرو الموارد البشرية في قطاعات البنوك والتكنولوجيا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست عن ترحيبهم بالوضوح الجديد، مشيرين إلى أن الموظفين الذين لديهم روابط عائلية عبر الحدود كانوا يواجهون صعوبة في توقع موعد انتقال المعالين. وتتوقع وكالات متخصصة في نقل الشركات ارتفاع الطلب على خدمات التوجيه والإسكان والتعليم في النصف الثاني من 2026 مع تقدم قضايا العائلات المتراكمة.
التداعيات العملية لأصحاب العمل فورية؛ إذ يجب على الموظفين الذين يحملون تصاريح خروج صادرة عن البر الرئيسي وتنتهي صلاحيتها بعد 1 يوليو تقديم طلب جديد تحت إحدى الفئات الأربع، بينما ستُعاد مراجعة الطلبات المقدمة سابقًا بنظام النقاط وفقًا للمعايير الجديدة. وينبغي على الشركات تحديث سياسات التنقل، وتوعية الموظفين بالأدلة الوثائقية المطلوبة (شهادات الزواج، إثبات الانفصال، نسخ من بطاقات هوية الوالدين في هونغ كونغ أو ماكاو)، وتذكير المعينين بأن الحصص لا تزال سارية—فالموافقة ليست تلقائية.
كما تشير مكاتب المحاماة المتخصصة في قوانين الهجرة إلى أن حكومات المناطق الإدارية الخاصة لم تغير معايير حق الإقامة الدائمة؛ إذ سيظل حاملو تصاريح الاتجاه الواحد مطالبين بالإقامة لمدة سبع سنوات قبل التأهل للحصول على وضع المقيم الدائم.
بالنسبة لهونغ كونغ وماكاو، قد يساهم هذا التعديل في تخفيف التوترات الاجتماعية المتعلقة بفترات انتظار السكن من خلال تمكين السلطات من التنبؤ بدقة أكبر بتدفقات الوافدين. كما يعزز تركيز بكين على لم شمل الأسرة كأساس للهجرة عبر الحدود، ويمنح الشركات القدرة على التخطيط طويل الأمد للمهام في منطقة الخليج الكبرى.
بموجب الإطار الجديد، ستُقبل الطلبات في الفئات التالية: 1) لم شمل الزوجين (بما في ذلك الأطفال القصر المرافقين) بعد ثلاث سنوات من الانفصال؛ 2) انضمام القصر إلى الوالدين المقيمين بالفعل في أي من المنطقتين الإداريتين الخاصتين؛ 3) الأبناء البالغون (من 18 إلى 59 عامًا) الذين يحتاجون لرعاية الوالدين المقيمين في المنطقة الإدارية والذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر ولا يوجد لهم إخوة آخرون في المنطقة؛ و4) الآباء الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر ولا يوجد لهم أبناء في البر الرئيسي ويرغبون في العيش مع أبنائهم البالغين في هونغ كونغ أو ماكاو.
تظل الحصص السنوية قائمة، لكن مكاتب الخروج والدخول المحلية ستقوم الآن فقط بتقييم ما إذا كان المتقدم يندرج بوضوح تحت إحدى الفئات الأربع، مما يوفر مستوى من الشفافية طالما طالب بها المتقدمون والشركات في المناطق الإدارية الخاصة التي توظف المواهب عبر قنوات الأسرة. وتؤكد الإدارة الوطنية للهجرة أن تحديد أولويات لم شمل الأسرة سيُسرّع من أوقات المعالجة، ويقلل من الرفض التعسفي، ويحد من استغلال نظام النقاط في مناطق رمادية.
أعرب مديرو الموارد البشرية في قطاعات البنوك والتكنولوجيا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست عن ترحيبهم بالوضوح الجديد، مشيرين إلى أن الموظفين الذين لديهم روابط عائلية عبر الحدود كانوا يواجهون صعوبة في توقع موعد انتقال المعالين. وتتوقع وكالات متخصصة في نقل الشركات ارتفاع الطلب على خدمات التوجيه والإسكان والتعليم في النصف الثاني من 2026 مع تقدم قضايا العائلات المتراكمة.
التداعيات العملية لأصحاب العمل فورية؛ إذ يجب على الموظفين الذين يحملون تصاريح خروج صادرة عن البر الرئيسي وتنتهي صلاحيتها بعد 1 يوليو تقديم طلب جديد تحت إحدى الفئات الأربع، بينما ستُعاد مراجعة الطلبات المقدمة سابقًا بنظام النقاط وفقًا للمعايير الجديدة. وينبغي على الشركات تحديث سياسات التنقل، وتوعية الموظفين بالأدلة الوثائقية المطلوبة (شهادات الزواج، إثبات الانفصال، نسخ من بطاقات هوية الوالدين في هونغ كونغ أو ماكاو)، وتذكير المعينين بأن الحصص لا تزال سارية—فالموافقة ليست تلقائية.
كما تشير مكاتب المحاماة المتخصصة في قوانين الهجرة إلى أن حكومات المناطق الإدارية الخاصة لم تغير معايير حق الإقامة الدائمة؛ إذ سيظل حاملو تصاريح الاتجاه الواحد مطالبين بالإقامة لمدة سبع سنوات قبل التأهل للحصول على وضع المقيم الدائم.
بالنسبة لهونغ كونغ وماكاو، قد يساهم هذا التعديل في تخفيف التوترات الاجتماعية المتعلقة بفترات انتظار السكن من خلال تمكين السلطات من التنبؤ بدقة أكبر بتدفقات الوافدين. كما يعزز تركيز بكين على لم شمل الأسرة كأساس للهجرة عبر الحدود، ويمنح الشركات القدرة على التخطيط طويل الأمد للمهام في منطقة الخليج الكبرى.
المصدر: South China Morning Post
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ الصين.المزيد من الصين
عرض الكل
السفارة الصينية في السويد توقف خدماتها القنصلية من 3 إلى 5 يوليو، مما يؤثر على المتقدمين للحصول على التأشيرات وجوازات السفر
الصين تعتمد قواعد موحدة لموافقة سكان البر الرئيسي الراغبين في الإقامة الدائمة في هونغ كونغ وماكاو
