中国国家移民管理局（NIA）近日发布了十年来最全面的一次单程证政策改革。该政策关系到允许部分内地居民在香港或澳门永久居住的单程证申请规则。2026年6月30日于北京公布的新通知，取消了此前申请人和地方公安局难以理解的模糊积分排名制度，取而代之的是四个明确的申请类别，新规将于2026年7月1日起生效。
根据新框架，申请将接受以下四类情况：1）夫妻团聚（包括随行未成年子女），分居满三年后申请；2）未成年人随已在任一特别行政区（SAR）定居的父母团聚；3）18至59岁的成年子女，需照顾已在SAR居住且年满60岁以上、且在该区无其他子女的父母；4）60岁以上且在内地无子女的父母，申请与在香港或澳门的成年子女共同生活。
年度配额仍然存在，但地方出入境管理部门只需判断申请人是否符合上述四类之一，极大提升了透明度，满足了申请人及通过家庭渠道招聘人才的特别行政区企业长期以来的诉求。
对于需要额外帮助以应对修订后单程证流程的申请人和人力资源团队，VisaHQ通过其中国门户网站https://www.visahq.com/china/提供简化的文件准备、截止日期跟踪及与出入境管理局的现场协调服务。该服务对跨多个辖区收集材料的家庭或同时处理多份申请的雇主尤为有用。
国家移民管理局表示，明确家庭团聚优先事项将缩短审批时间，减少主观拒签，避免“积分挑选”灰色操作。银行和科技行业的人力资源经理向《南华早报》表示欢迎新规带来的清晰度，指出拥有跨境家庭关系的员工过去难以预测家属何时能迁移。专注企业搬迁的机构预计，随着积压的家庭案件推进，2026年下半年对入职指导、住房和教育服务的需求将增加。
对雇主而言，实际影响立竿见影。持有2026年7月1日后过期的内地出境签注的员工，必须根据四个类别之一重新申请；此前提交的积分制申请将被保留并根据新标准重新审查。企业应更新流动政策，向员工说明所需文件（结婚证、分居证明、父母的港澳身份证复印件），并提醒员工配额依然有限，审批并非自动通过。移民律师指出，特别行政区政府未改变其居留权标准；单程证持有人仍需居住七年后方可申请永久居民身份。
对香港和澳门而言，此举有望缓解因住房等待引发的社会矛盾，使当局能更准确预测人口流入。同时，这也强化了北京将家庭团聚视为跨境移民基础的立场，为企业在大湾区规划长期派遣提供了更大可预见性。
根据新框架，申请将接受以下四类情况：1）夫妻团聚（包括随行未成年子女），分居满三年后申请；2）未成年人随已在任一特别行政区（SAR）定居的父母团聚；3）18至59岁的成年子女，需照顾已在SAR居住且年满60岁以上、且在该区无其他子女的父母；4）60岁以上且在内地无子女的父母，申请与在香港或澳门的成年子女共同生活。
年度配额仍然存在，但地方出入境管理部门只需判断申请人是否符合上述四类之一，极大提升了透明度，满足了申请人及通过家庭渠道招聘人才的特别行政区企业长期以来的诉求。
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对雇主而言，实际影响立竿见影。持有2026年7月1日后过期的内地出境签注的员工，必须根据四个类别之一重新申请；此前提交的积分制申请将被保留并根据新标准重新审查。企业应更新流动政策，向员工说明所需文件（结婚证、分居证明、父母的港澳身份证复印件），并提醒员工配额依然有限，审批并非自动通过。移民律师指出，特别行政区政府未改变其居留权标准；单程证持有人仍需居住七年后方可申请永久居民身份。
对香港和澳门而言，此举有望缓解因住房等待引发的社会矛盾，使当局能更准确预测人口流入。同时，这也强化了北京将家庭团聚视为跨境移民基础的立场，为企业在大湾区规划长期派遣提供了更大可预见性。
