A Administração Nacional de Imigração da China (NIA) divulgou a reformulação mais abrangente em uma década das regras que regem os vistos unilaterais — documentos que permitem a residentes selecionados do continente estabelecer residência permanente em Hong Kong ou Macau. Publicado em Pequim em 30 de junho de 2026, o comunicado elimina o sistema opaco de pontuação que gerava dificuldades de interpretação para os candidatos e os departamentos policiais locais, substituindo-o por quatro categorias claramente definidas, que entram em vigor em 1º de julho de 2026.
Sob o novo modelo, serão aceitas candidaturas para: 1) reunião de cônjuges (incluindo filhos menores acompanhantes) após três anos de separação; 2) menores que se juntam a pais já estabelecidos em qualquer uma das Regiões Administrativas Especiais (RAE); 3) filhos adultos (18-59 anos) que precisam cuidar de pais residentes na RAE com 60 anos ou mais e sem outros filhos na região; e 4) pais com 60 anos ou mais, sem filhos no continente, que desejam viver com filhos adultos em Hong Kong ou Macau.
As cotas anuais permanecem, mas os escritórios locais de Entrada e Saída agora devem julgar apenas se o candidato se enquadra claramente em uma das quatro categorias, trazendo a transparência há muito exigida por candidatos e empresas das RAEs que recrutam talentos por meio de canais familiares. A NIA argumenta que a codificação das prioridades de reunião familiar reduzirá o tempo de processamento, diminuirá as recusas discricionárias e evitará a prática de “compra de pontos” em áreas cinzentas.
Gestores de recursos humanos dos setores bancário e tecnológico disseram ao South China Morning Post que recebem bem a clareza, observando que funcionários com vínculos familiares transfronteiriços frequentemente tinham dificuldade em prever quando seus dependentes poderiam se mudar. Agências especializadas em realocação corporativa esperam aumento na demanda por serviços de orientação, moradia e educação na segunda metade de 2026, à medida que os casos familiares acumulados avancem.
As implicações práticas para empregadores são imediatas. Funcionários que já possuem autorizações de saída emitidas pelo continente, com validade após 1º de julho, devem apresentar nova solicitação sob uma das quatro categorias; as candidaturas anteriores baseadas em pontos serão mantidas e reavaliadas conforme os novos critérios. As empresas devem atualizar suas políticas de mobilidade, orientar os funcionários sobre os documentos necessários (certidões de casamento, comprovantes de separação, cópias de documentos de identidade de pais em HK/MO) e lembrar que as cotas continuam vigentes — a aprovação não é automática.
Escritórios de advocacia especializados em imigração também destacam que os governos das RAEs não alteraram seus próprios critérios de direito de residência; os portadores de vistos unilaterais ainda precisarão residir por sete anos para se qualificarem como residentes permanentes.
Para Hong Kong e Macau, a medida pode aliviar tensões sociais relacionadas à espera por moradia, permitindo que as autoridades prevejam com mais precisão o fluxo de entrada. Além disso, reforça a ênfase de Pequim na reunião familiar como base da migração transfronteiriça, ao mesmo tempo em que oferece às empresas a previsibilidade necessária para planejar atribuições de longo prazo na Grande Baía.
Sob o novo modelo, serão aceitas candidaturas para: 1) reunião de cônjuges (incluindo filhos menores acompanhantes) após três anos de separação; 2) menores que se juntam a pais já estabelecidos em qualquer uma das Regiões Administrativas Especiais (RAE); 3) filhos adultos (18-59 anos) que precisam cuidar de pais residentes na RAE com 60 anos ou mais e sem outros filhos na região; e 4) pais com 60 anos ou mais, sem filhos no continente, que desejam viver com filhos adultos em Hong Kong ou Macau.
As cotas anuais permanecem, mas os escritórios locais de Entrada e Saída agora devem julgar apenas se o candidato se enquadra claramente em uma das quatro categorias, trazendo a transparência há muito exigida por candidatos e empresas das RAEs que recrutam talentos por meio de canais familiares. A NIA argumenta que a codificação das prioridades de reunião familiar reduzirá o tempo de processamento, diminuirá as recusas discricionárias e evitará a prática de “compra de pontos” em áreas cinzentas.
Gestores de recursos humanos dos setores bancário e tecnológico disseram ao South China Morning Post que recebem bem a clareza, observando que funcionários com vínculos familiares transfronteiriços frequentemente tinham dificuldade em prever quando seus dependentes poderiam se mudar. Agências especializadas em realocação corporativa esperam aumento na demanda por serviços de orientação, moradia e educação na segunda metade de 2026, à medida que os casos familiares acumulados avancem.
As implicações práticas para empregadores são imediatas. Funcionários que já possuem autorizações de saída emitidas pelo continente, com validade após 1º de julho, devem apresentar nova solicitação sob uma das quatro categorias; as candidaturas anteriores baseadas em pontos serão mantidas e reavaliadas conforme os novos critérios. As empresas devem atualizar suas políticas de mobilidade, orientar os funcionários sobre os documentos necessários (certidões de casamento, comprovantes de separação, cópias de documentos de identidade de pais em HK/MO) e lembrar que as cotas continuam vigentes — a aprovação não é automática.
Escritórios de advocacia especializados em imigração também destacam que os governos das RAEs não alteraram seus próprios critérios de direito de residência; os portadores de vistos unilaterais ainda precisarão residir por sete anos para se qualificarem como residentes permanentes.
Para Hong Kong e Macau, a medida pode aliviar tensões sociais relacionadas à espera por moradia, permitindo que as autoridades prevejam com mais precisão o fluxo de entrada. Além disso, reforça a ênfase de Pequim na reunião familiar como base da migração transfronteiriça, ao mesmo tempo em que oferece às empresas a previsibilidade necessária para planejar atribuições de longo prazo na Grande Baía.
Fonte: South China Morning Post
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