China’s Nationale Immigratieadministratie (NIA) heeft de meest ingrijpende herziening in tien jaar doorgevoerd van de regels rondom eenrichtingsvergunningen—de documenten die geselecteerde inwoners van het vasteland toestaan om permanent in Hongkong of Macau te wonen. De op 30 juni 2026 in Peking gepubliceerde richtlijn schaft het ondoorzichtige puntensysteem af, dat zowel aanvragers als lokale politiebureaus moeite gaf om te interpreteren, en vervangt het door vier duidelijk omschreven categorieën die vanaf 1 juli 2026 van kracht zijn.
Volgens het nieuwe kader worden aanvragen geaccepteerd voor: 1) hereniging van echtgenoten (inclusief meereizende minderjarige kinderen) na drie jaar scheiding; 2) minderjarigen die zich voegen bij ouders die al in een van de Speciale Administratieve Regio’s (SAR) wonen; 3) volwassen kinderen (18-59 jaar) die moeten zorgen voor in de SAR woonachtige ouders van 60 jaar of ouder zonder andere kinderen in de SAR; en 4) ouders van 60 jaar en ouder zonder kinderen op het vasteland die bij volwassen kinderen in Hongkong of Macau willen wonen.
De jaarlijkse quota blijven van kracht, maar lokale Exit-Entry kantoren hoeven voortaan alleen nog te beoordelen of een aanvrager duidelijk binnen een van de vier categorieën valt. Dit zorgt voor de transparantie die aanvragers en SAR-bedrijven, die talent via familiekanalen werven, al lang vragen. De NIA stelt dat het vastleggen van prioriteiten voor gezinshereniging de verwerkingstijden zal verkorten, willekeurige afwijzingen zal verminderen en het ‘punten shoppen’ in grijze gebieden zal terugdringen.
HR-managers in de bank- en technologiesector vertelden aan de South China Morning Post dat ze de duidelijkheid verwelkomen, omdat werknemers met grensoverschrijdende familiebanden vaak moeite hadden om te voorspellen wanneer hun gezinsleden konden verhuizen. Verhuisbureaus die gespecialiseerd zijn in bedrijfsverplaatsingen verwachten dat de vraag naar oriëntatie-, huisvestings- en schooldiensten in de tweede helft van 2026 zal toenemen naarmate de achterstanden in gezinszaken worden weggewerkt.
De praktische gevolgen voor werkgevers zijn direct merkbaar. Medewerkers met een op het vasteland uitgegeven exit-endorsement dat na 1 juli verloopt, moeten een nieuwe aanvraag indienen onder een van de vier categorieën; eerder ingediende puntensysteem-aanvragen worden ‘gegrandfatherd’ en opnieuw beoordeeld aan de hand van de nieuwe criteria. Bedrijven dienen hun mobiliteitsbeleid bij te werken, werknemers te informeren over de benodigde documenten (huwelijksakten, bewijs van scheiding, kopieën van ID-kaarten van ouders in HK/MO) en assignees te herinneren aan de quota—goedkeuring is niet automatisch.
Immigratieadvocaten wijzen er ook op dat de SAR-regeringen hun eigen criteria voor het verblijfsrecht niet hebben aangepast; houders van een eenrichtingsvergunning moeten nog steeds zeven jaar verblijven voordat ze in aanmerking komen voor permanent verblijf.
Voor Hongkong en Macau zelf kan deze maatregel de sociale spanningen rondom wachttijden voor huisvesting verlichten doordat autoriteiten de instroom nauwkeuriger kunnen voorspellen. Tegelijk onderstreept het Beijing’s nadruk op gezinshereniging als fundament van grensoverschrijdende migratie, terwijl het bedrijven de voorspelbaarheid biedt die nodig is om langetermijnopdrachten in de Greater Bay Area te plannen.
Volgens het nieuwe kader worden aanvragen geaccepteerd voor: 1) hereniging van echtgenoten (inclusief meereizende minderjarige kinderen) na drie jaar scheiding; 2) minderjarigen die zich voegen bij ouders die al in een van de Speciale Administratieve Regio’s (SAR) wonen; 3) volwassen kinderen (18-59 jaar) die moeten zorgen voor in de SAR woonachtige ouders van 60 jaar of ouder zonder andere kinderen in de SAR; en 4) ouders van 60 jaar en ouder zonder kinderen op het vasteland die bij volwassen kinderen in Hongkong of Macau willen wonen.
De jaarlijkse quota blijven van kracht, maar lokale Exit-Entry kantoren hoeven voortaan alleen nog te beoordelen of een aanvrager duidelijk binnen een van de vier categorieën valt. Dit zorgt voor de transparantie die aanvragers en SAR-bedrijven, die talent via familiekanalen werven, al lang vragen. De NIA stelt dat het vastleggen van prioriteiten voor gezinshereniging de verwerkingstijden zal verkorten, willekeurige afwijzingen zal verminderen en het ‘punten shoppen’ in grijze gebieden zal terugdringen.
HR-managers in de bank- en technologiesector vertelden aan de South China Morning Post dat ze de duidelijkheid verwelkomen, omdat werknemers met grensoverschrijdende familiebanden vaak moeite hadden om te voorspellen wanneer hun gezinsleden konden verhuizen. Verhuisbureaus die gespecialiseerd zijn in bedrijfsverplaatsingen verwachten dat de vraag naar oriëntatie-, huisvestings- en schooldiensten in de tweede helft van 2026 zal toenemen naarmate de achterstanden in gezinszaken worden weggewerkt.
De praktische gevolgen voor werkgevers zijn direct merkbaar. Medewerkers met een op het vasteland uitgegeven exit-endorsement dat na 1 juli verloopt, moeten een nieuwe aanvraag indienen onder een van de vier categorieën; eerder ingediende puntensysteem-aanvragen worden ‘gegrandfatherd’ en opnieuw beoordeeld aan de hand van de nieuwe criteria. Bedrijven dienen hun mobiliteitsbeleid bij te werken, werknemers te informeren over de benodigde documenten (huwelijksakten, bewijs van scheiding, kopieën van ID-kaarten van ouders in HK/MO) en assignees te herinneren aan de quota—goedkeuring is niet automatisch.
Immigratieadvocaten wijzen er ook op dat de SAR-regeringen hun eigen criteria voor het verblijfsrecht niet hebben aangepast; houders van een eenrichtingsvergunning moeten nog steeds zeven jaar verblijven voordat ze in aanmerking komen voor permanent verblijf.
Voor Hongkong en Macau zelf kan deze maatregel de sociale spanningen rondom wachttijden voor huisvesting verlichten doordat autoriteiten de instroom nauwkeuriger kunnen voorspellen. Tegelijk onderstreept het Beijing’s nadruk op gezinshereniging als fundament van grensoverschrijdende migratie, terwijl het bedrijven de voorspelbaarheid biedt die nodig is om langetermijnopdrachten in de Greater Bay Area te plannen.
Bron: South China Morning Post
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor China.Meer van China
Bekijk alles
Chinese ambassade in Zweden stopt consulaire diensten van 3 tot 5 juli, visa- en paspooraanvragen getroffen
China stelt uniforme goedkeuringsregels vast voor vastelandbewoners die permanente vestiging in Hongkong en Macau aanvragen
