توقعات سحب الدخول السريع من IRCC في 2 يوليو تشعل نقاشات استراتيجيات المتقدمين

لم تُجرِ دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحبًا لنظام الدخول السريع في يوم كندا، لكن الجدول الزمني غير المتوقع للقسم لم يمنع المهاجرين المحتملين من تحليل كل نقطة بيانات قد تشير إلى الجولة القادمة من الدعوات. في صباح 2 يوليو، نشرت "أخبار الهجرة في كندا" توقعًا مفصلًا يشير إلى أن IRCC من المرجح أن تُجري جولتين هذا الشهر: سحبًا عامًا كبيرًا في الأسبوع الذي يبدأ في 8 يوليو، وجولة ثانية تستهدف فئة معينة من المرشحين الناطقين بالفرنسية أو مجموعة مهنية ذات أولوية عالية قبل نهاية يوليو. يستند التحليل إلى وتيرة سابقة (حيث كان متوسط الفاصل بين السحوبات 16-18 يومًا في 2026) والتزام الحكومة بالحفاظ على تدفق الهجرة الاقتصادية رغم تشديد قيود الإقامة المؤقتة. كما يسلط المقال الضوء على تغير طفيف في نظام التصنيف الشامل (CRS) للمترشحين. أظهرت بيانات داخلية حصلت عليها IRCC عبر طلب الوصول إلى المعلومات أن عدد الملفات التي حصلت على نقاط CRS فوق 500 انخفض بنسبة 4% بين 1 مايو و26 يونيو، في حين زادت الفئة بين 481 و500 بنحو 6%. يرى المستشارون أن هذا الاتجاه يعكس تراكمًا في طلبات المرشحين الإقليميين ذوي الدرجات العالية الذين تلقوا دعوات بالفعل، مما يترك مجموعة أكثر توازنًا قد تؤدي إلى خفض طفيف في نقاط القطع إذا استمر IRCC في حجم الدعوات المعتاد. بالنسبة للمتقدمين، الخلاصة العملية هي عدم الافتراض بأي شيء. يمكن لأسبوع واحد أن يغير نقاط القطع بمقدار 20 نقطة إذا عدل IRCC حجم السحب أو أطلق جولة مفاجئة لفئة مهنية محددة. لذلك ينصح الخبراء بزيادة درجات اللغة الآن والتأكد من جاهزية شهادات الشرطة، وخطابات إثبات الأموال، ومراجع أصحاب العمل للتحميل. كما يجب على من يقتربون من 475 نقطة متابعة إعادة فتح مسار أولوية القوى العاملة في أونتاريو، المتوقع أن يبدأ قبول التعبيرات عن الاهتمام في وقت لاحق من الصيف، والذي قد يضيف 600 نقطة إقليمية بسرعة. يراقب مديرو التنقل الوظيفي في الشركات الوضع عن كثب أيضًا. مع تحديد الحكومة الفيدرالية سقف وصول تصاريح العمل الجديدة عند 230,000 لعام 2026، أصبحت مسارات الإقامة الدائمة مثل الدخول السريع الحل الوحيد طويل الأمد لجذب المواهب الأجنبية الحيوية. لذلك، تبني الشركات التي تحتاج للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين الحاصلين على تصاريح عمل ما بعد التخرج أو تصاريح عمل محددة بأصحاب العمل مزايا تعزز نقاط CRS—مثل تدريب اللغة الثانية، وتمويل الاعتراف بالمؤهلات الكندية، وحتى النقل الداخلي بين فروع الشركة إلى المقاطعات التي لديها برامج ترشيح—ضمن ميزانيات الاحتفاظ بالموظفين.