في 7 يوليو، أصدرت منصة "الاختبارات الألمانية عبر الإنترنت" أول دليل موحد لمسارات متخصصي تكنولوجيا المعلومات المعاد تنظيمها في ألمانيا بموجب قانون الهجرة للمهارات. التغيير الأبرز: اعتبارًا من عام 2026، يمكن للمهنيين التقنيين ذوي الخبرة الذين لا يحملون شهادة جامعية الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إذا كان لديهم ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة ويتقاضون راتبًا لا يقل عن 45,630 يورو. هذا يجعل البطاقة الزرقاء—التي كانت تعتمد تقليديًا على الشهادات الجامعية—منافسة مباشرة لتأشيرة تكنولوجيا المعلومات وفق القسم 19c، التي تتطلب خبرة عامين فقط لكنها تقدم طريقًا أبطأ للحصول على الإقامة الدائمة خلال خمس سنوات. مع مسار البطاقة الزرقاء السريع نحو الاستقرار خلال 21 شهرًا (مع مستوى لغة ألمانية B1) أو 33 شهرًا (مع مستوى A1)، من المتوقع أن تفضل الشركات البطاقة الزرقاء الجديدة بدون شهادة للوظائف العليا مثل مطوري البرمجيات وخبراء الأمن السيبراني. تم تثبيت حدود الرواتب عند مستويات 2025 الحقيقية، مما يسهل التخطيط المالي للشركات الناشئة. ومع ذلك، يبقى مسار القسم 19c المعفي من الحصص مفيدًا للمتخصصين الذين يتقاضون رواتب أقل من حد البطاقة الزرقاء أو الذين يرغبون في تجنب فحوصات المعادلة الأكاديمية تمامًا. يجب على مديري التنقل الدولي تحديث إعلانات الوظائف لتشمل المعايير الجديدة، والاستعداد لتقديم إثباتات مفصلة للخبرة مثل الشهادات، خطابات التوصية، ومحافظ المشاريع إلى الهيئة المركزية لشؤون الأجانب (ZAB). يحذر محامو الهجرة من أن نقص كشوف الرواتب أو أوصاف الوظائف غير الواضحة قد تؤدي إلى رفض الطلبات ضمن مسار البطاقة الزرقاء. مراكز التكنولوجيا في برلين وميونيخ بدأت بالفعل بالترويج لهذا التغيير في الهند والبرازيل، وهما من الدول الرئيسية المصدرة للمهارات، مع تنظيم معارض وظائف افتراضية في أواخر يوليو.
المصدر: German Online Tests
