قامت وزارة الخارجية الألمانية (Auswärtiges Amt) بتحديث نصيحة السفر إلى الصين البرية بهدوء في 20 يوليو 2026. تؤكد هذه الإشعار مجددًا أنه بموجب نظام الإعفاء من التأشيرة الأحادي الجانب الذي تعتمده بكين، يمكن لحاملي جوازات السفر الألمانية العادية دخول الصين بدون تأشيرة للإقامة حتى 30 يومًا لأغراض العمل أو السياحة أو زيارة العائلة أو التبادلات الثقافية أو العبور، شريطة إتمام الرحلة قبل 31 ديسمبر 2026. يجب على المسافرين ملء إعلان الصحة والهجرة عبر الإنترنت والتسجيل لدى مكتب الأمن العام المحلي خلال 24 ساعة عند الإقامة في سكن خاص. كما تذكر الإرشادات الزوار بأن جمع بصمات الأصابع إجراء روتيني عند الوصول، وتحذر من أن الشرطة قد تفرض حظر خروج على الأجانب المتورطين بشكل مباشر أو غير مباشر في قضايا مدنية أو جنائية.
على الرغم من أن السياسة الأساسية صينية، إلا أن تحديث نصيحة من حكومة مجموعة السبع له أهمية كبيرة للمواهب المتنقلة عالميًا والشركات متعددة الجنسيات. يمكن للشركات الألمانية التي تخطط لإرسال موظفين لفترات قصيرة، أو لأعمال مشاريع، أو تدقيقات، أو رحلات مبيعات، أن تستمر في إرسال موظفيها إلى الصين بسرعة دون الحاجة للوقت والتكاليف الإدارية المرتبطة بتأشيرات الفئة M أو F. يوفر التحديث طمأنينة بأن الإعفاء لا يزال ساريًا رغم التوترات الجيوسياسية الأخيرة، بما في ذلك الخلافات التجارية بين الاتحاد الأوروبي والصين والتحقيقات الأوروبية في دعم السيارات الكهربائية الصينية.
![ألمانيا تؤكد مجددًا السماح لمواطنيها بدخول الصين بدون تأشيرة لمدة 30 يومًا حتى نهاية عام 2026]()
مع ذلك، يجب على الشركات الالتزام بالإجراءات: يجب على الموظفين حمل جوازات سفرهم دائمًا، والالتزام بحد الإقامة البالغ 30 يومًا، وتسجيل عنوان إقامتهم بسرعة لتجنب الغرامات التي قد تؤثر على دخولهم مستقبلاً. من الناحية السياسية، يؤكد موقف برلين كيف تستخدم بكين تحرير التأشيرات الانتقائي لإحياء حركة السفر بعد الجائحة. تنضم ألمانيا إلى 49 دولة أخرى، منها فرنسا وأستراليا ومعظم دول الاتحاد الأوروبي، في قائمة الإعفاء. وأفادت الإدارة الوطنية للهجرة في بكين في وقت سابق من هذا الشهر أن 77.7% من جميع الوافدين الأجانب في النصف الأول من 2026 دخلوا بدون تأشيرة، وهو رقم قياسي.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الصين، يعني هذا الإحصاء تسريع عملية انضمام الزملاء الأجانب، وتقليل متاعب خطابات الدعوة، وربما تقليل ميزانيات الانتقال. نصائح عملية: تأكد من طباعة أو حفظ رمز الصحة الجمركي قبل الهبوط، واحتفظ بإثبات السفر التالي، ونبه المسافرين إلى أن استخدام الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN) غير قانوني تقنيًا. يجب على أصحاب العمل متابعة عدد الأيام التي يقضيها الموظفون في البلاد لتجنب الإقامة الضريبية غير المقصودة، والتأكد من عدم أداء أي عمل مدفوع الأجر دون تأشيرة Z وتصريح عمل مناسبين. وأخيرًا، ذكر الموظفين بأن الإعفاء محدود زمنياً؛ وإذا لم تمدده بكين مجددًا، فسيكون من الضروري الحصول على تأشيرة للرحلات المخطط لها بعد 1 يناير 2027.
على الرغم من أن السياسة الأساسية صينية، إلا أن تحديث نصيحة من حكومة مجموعة السبع له أهمية كبيرة للمواهب المتنقلة عالميًا والشركات متعددة الجنسيات. يمكن للشركات الألمانية التي تخطط لإرسال موظفين لفترات قصيرة، أو لأعمال مشاريع، أو تدقيقات، أو رحلات مبيعات، أن تستمر في إرسال موظفيها إلى الصين بسرعة دون الحاجة للوقت والتكاليف الإدارية المرتبطة بتأشيرات الفئة M أو F. يوفر التحديث طمأنينة بأن الإعفاء لا يزال ساريًا رغم التوترات الجيوسياسية الأخيرة، بما في ذلك الخلافات التجارية بين الاتحاد الأوروبي والصين والتحقيقات الأوروبية في دعم السيارات الكهربائية الصينية.
مع ذلك، يجب على الشركات الالتزام بالإجراءات: يجب على الموظفين حمل جوازات سفرهم دائمًا، والالتزام بحد الإقامة البالغ 30 يومًا، وتسجيل عنوان إقامتهم بسرعة لتجنب الغرامات التي قد تؤثر على دخولهم مستقبلاً. من الناحية السياسية، يؤكد موقف برلين كيف تستخدم بكين تحرير التأشيرات الانتقائي لإحياء حركة السفر بعد الجائحة. تنضم ألمانيا إلى 49 دولة أخرى، منها فرنسا وأستراليا ومعظم دول الاتحاد الأوروبي، في قائمة الإعفاء. وأفادت الإدارة الوطنية للهجرة في بكين في وقت سابق من هذا الشهر أن 77.7% من جميع الوافدين الأجانب في النصف الأول من 2026 دخلوا بدون تأشيرة، وهو رقم قياسي.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الصين، يعني هذا الإحصاء تسريع عملية انضمام الزملاء الأجانب، وتقليل متاعب خطابات الدعوة، وربما تقليل ميزانيات الانتقال. نصائح عملية: تأكد من طباعة أو حفظ رمز الصحة الجمركي قبل الهبوط، واحتفظ بإثبات السفر التالي، ونبه المسافرين إلى أن استخدام الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN) غير قانوني تقنيًا. يجب على أصحاب العمل متابعة عدد الأيام التي يقضيها الموظفون في البلاد لتجنب الإقامة الضريبية غير المقصودة، والتأكد من عدم أداء أي عمل مدفوع الأجر دون تأشيرة Z وتصريح عمل مناسبين. وأخيرًا، ذكر الموظفين بأن الإعفاء محدود زمنياً؛ وإذا لم تمدده بكين مجددًا، فسيكون من الضروري الحصول على تأشيرة للرحلات المخطط لها بعد 1 يناير 2027.
المصدر: German Federal Foreign Office
