ثمان تغييرات في قوانين الهجرة الكندية تدخل حيز التنفيذ هذا الشهر ويجب على فرق التنقل العالمية متابعتها

بدأت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أغسطس 2026 بسلسلة مكثفة من التغييرات في السياسات، وتواريخ انتهاء البرامج، وإطلاق مبادرات جديدة، التي تعيد تشكيل مشهد المخاطر لكل من يسعى لجلب المواهب إلى كندا أو الحفاظ عليها داخلها. في تقرير نشرته "أخبار الهجرة في كندا" في 3 أغسطس، تم تسليط الضوء على ثمانية تطورات رئيسية؛ فيما يلي ما يجب أن يعرفه قادة التنقل المهني ولماذا.

1. قامت IRCC بإعادة تصميم لوحة متابعة الطلبات المتراكمة، حيث استبدلت مقياس "النسبة ضمن معايير الخدمة" بعدد الطلبات الفعلية المعلقة. النسخة الجديدة، التي صدرت لأول مرة في 21 يوليو، تظهر وجود 1.518 مليون طلب قيد الانتظار، لكنها لم تعد تكشف عن عدد الطلبات التي تجاوزت معايير الخدمة، مما يصعب التنبؤ بمواعيد إنجاز الطلبات. على أصحاب العمل إعادة ضبط مؤشرات الأداء الداخلية والاعتماد بشكل أكبر على تحليلات الحالات في الوقت الفعلي من المستشارين القانونيين أو منصات التكنولوجيا.

2. تم تمديد برنامج "تجربة الطلاب من المجتمعات الفرنكوفونية الأقلية" للسنة الثالثة، ويفتح باب التقديم مجددًا في 26 أغسطس. البرنامج يحدد 2,970 مقعدًا لتصاريح الدراسة ويوفر مسارًا مباشرًا للإقامة الدائمة للخريجين خارج كيبيك. المؤسسات التي تبحث عن متدربين أو موظفين مبتدئين يتحدثون الفرنسية لديها الآن نافذة جديدة لمدة 12 شهرًا، مع ضرورة تخصيص وقت لاختبارات اللغة بمستوى NCLC 5.

3. تم إغلاق مسارين للإقامة الدائمة الإنسانية لمواطني هونغ كونغ في 31 أغسطس. يجب على فرق الموارد البشرية التي لديها موظفون من هونغ كونغ يحملون تصاريح مؤقتة الإسراع في تقديم الطلبات أو التحول إلى نظام الدخول السريع قبل إغلاق الباب.

4. من المتوقع استمرار سحوبات نظام الدخول السريع، التي أصدرت أكثر من 15,500 دعوة في يوليو فقط، بنمط مكثف "مجمّع". الحفاظ على تحديث الوثائق مثل خطابات العمل، وشهادات الشرطة، ونتائج اختبار IELTS يبقى أمرًا حيويًا؛ ويتوقع المراقبون جولة لبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP) تليها سحوبات لفئة الخبرة الكندية (CEC) في أقرب وقت هذا الأسبوع.



5. قد يُعاد فتح مسار أولوية القوى العاملة في أونتاريو، الذي توقف منذ فبراير، دون إشعار مسبق. هذا المسار يحظى بشعبية بين الشركات متعددة الجنسيات بسبب ترشيح أصحاب العمل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)؛ لذا يجب على فرق المواهب تجهيز ملفات المرشحين مسبقًا في بوابة OINP الإلكترونية للاستفادة من أي نافذة تقديم أولى.

6. تم إعادة تصميم عرض جرد الطلبات ليجمع 307,000 حالة من فئة الحماية في فئة واحدة، مما يخفي أوقات المعالجة الحقيقية لمطالبات اللجوء التي غالبًا ما تتحول إلى تصاريح عمل مدعومة من أصحاب العمل. يجب على برامج العناية بالموظفين تعديل إرشادات الجداول الزمنية وفقًا لذلك.

7. يواصل مئات الخريجين الدوليين إضرابهم عن الطعام في كالغاري احتجاجًا على رفض تصاريح العمل بعد التخرج المرتبطة بالبرامج غير المعتمدة. رغم أن هذه ليست قاعدة جديدة، إلا أن توضيح IRCC في يونيو بشأن أهلية البرامج "غير المعتمدة" لا يزال ساريًا؛ ويجب على أصحاب العمل التحقق من نوع البرنامج قبل توظيف المرشحين.

8. من المقرر أن تنتهي تعليق تأشيرات السفر المتعلقة بفيروس إيبولا لمواطني أوغندا وجنوب السودان وجمهورية الكونغو الديمقراطية في 29 أغسطس. ما لم يتم تمديدها، ستستعيد تصاريح السفر الإلكترونية (eTA) وتصاريح الزيارة المؤقتة (TRV) صلاحيتها تلقائيًا، مما يعيد فتح قناة توظيف صغيرة لكنها مهمة في قطاعات الرعاية الصحية والتعدين.

مجتمعة، تتطلب هذه التطورات في أغسطس إدارة دقيقة للجدول الزمني. ينبغي على الأطراف المعنية إصدار نشرة امتثال هذا الأسبوع، وتحديث قوائم التحقق للمرشحين لتعكس التغييرات في تقارير الطلبات المتراكمة، وتسجيل مواعيد انتهاء برامج هونغ كونغ وإيبولا. مع ارتفاع حجم طلبات الدخول السريع واستعداد بوابات المقاطعات لإعادة الفتح، قد يحدد أغسطس ما إذا كانت أهداف التوظيف في الربع الرابع ستظل قابلة للتحقيق في العمليات الكندية. والأهم من ذلك، أن فقدان البيانات التفصيلية عن الطلبات المتراكمة يعني أن فرق التنقل المهني يجب أن تعتمد أكثر على الممثلين المعتمدين ولوحات تتبع الحالات الداخلية لتجنب المفاجآت المكلفة—تذكير بأن الشفافية في نظام الهجرة الكندي يمكن أن تتغير بين عشية وضحاها، وأن الاستعداد الوثائقي الاستباقي أصبح ميزة استراتيجية.