แปดการเปลี่ยนแปลงด้านการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาที่มีผลบังคับใช้ในเดือนนี้ ซึ่งทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกต้องติดตาม

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) เปิดตัวนโยบายใหม่ในเดือนสิงหาคม 2026 อย่างเข้มข้น พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงหลายด้านที่ส่งผลต่อการเคลื่อนย้ายและรักษาคนเก่งในแคนาดา รายงานสรุปจาก Immigration News Canada เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม ระบุ 8 ประเด็นสำคัญที่ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรรู้ ดังนี้

1. IRCC ปรับปรุงแดชบอร์ดแสดงสถานะคำขอ โดยเปลี่ยนจากการแสดงเปอร์เซ็นต์ตามมาตรฐานการให้บริการ มาเป็นการแสดงจำนวนคำขอคงค้างแบบดิบ ซึ่งเผยว่ามีคำขอรอพิจารณาถึง 1.518 ล้านคำขอ แต่ไม่แสดงจำนวนที่เกินมาตรฐานบริการ ทำให้การคาดการณ์ระยะเวลาการย้ายถิ่นยากขึ้น นายจ้างควรปรับตัวชี้วัดภายในและใช้ข้อมูลวิเคราะห์เคสแบบเรียลไทม์จากที่ปรึกษาหรือแพลตฟอร์มเทคโนโลยีมากขึ้น

2. โครงการนำร่องสำหรับนักเรียนในชุมชนชนกลุ่มน้อยฝรั่งเศสขยายเวลารับสมัครปีที่ 3 และจะเปิดรับสมัครใหม่วันที่ 26 สิงหาคม โดยจำกัดจำนวนที่ 2,970 ที่นั่งสำหรับใบอนุญาตเรียน พร้อมเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรโดยตรงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษานอกควิเบก องค์กรที่ต้องการรับนักศึกษาฝรั่งเศสฝึกงานหรือจ้างงานในช่วงต้นอาชีพมีโอกาส 12 เดือนใหม่ แต่ควรวางแผนเวลาสำหรับการทดสอบภาษา NCLC ระดับ 5

3. เส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับผู้ลี้ภัยชาวฮ่องกง 2 เส้นทางจะปิดรับสมัครวันที่ 31 สิงหาคม ทีม HR ที่มีพนักงานชาวฮ่องกงในสถานะชั่วคราวต้องเร่งยื่นคำขอหรือเปลี่ยนไปใช้ระบบ Express Entry ก่อนปิดรับ

4. การจับสลาก Express Entry ที่ออกคำเชิญกว่า 15,500 รายในเดือนกรกฎาคม คาดว่าจะดำเนินต่อไปในรูปแบบ “คลัสเตอร์” ที่เข้มข้น การรักษาคุณสมบัติในกลุ่มผู้สมัคร เช่น จดหมายรับรองงาน ใบรับรองตำรวจ และคะแนน IELTS ยังคงสำคัญ คาดว่าจะมีรอบ Provincial Nominee Program (PNP) ตามด้วย Canadian Experience Class (CEC) ในสัปดาห์นี้



5. โครงการ Workforce Priority Stream ของออนแทรีโอ ที่หยุดชั่วคราวตั้งแต่กุมภาพันธ์ อาจเปิดใหม่โดยไม่แจ้งล่วงหน้า โครงการนี้ได้รับความนิยมในกลุ่มบริษัทข้ามชาติเพราะไม่ต้องใช้ LMIA ทีมงานควรเตรียมโปรไฟล์ผู้สมัครไว้ในพอร์ทัล OINP e-Filing เพื่อพร้อมใช้โอกาสเปิดรับสมัครก่อนใคร

6. รูปแบบแสดงคำขอใหม่จัดกลุ่มคำขอประเภทผู้ลี้ภัย 307,000 รายไว้ในกลุ่มเดียว ทำให้ไม่เห็นระยะเวลาการดำเนินการจริงของผู้ลี้ภัยที่มักเปลี่ยนสถานะเป็นใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างสนับสนุน โปรแกรมดูแลความรับผิดชอบควรปรับคำแนะนำเรื่องระยะเวลาให้เหมาะสม

7. นักศึกษาต่างชาติหลายร้อยคนในแคลการียังคงอดอาหารประท้วงเรื่องใบอนุญาตทำงานหลังเรียน (PGWP) ที่ถูกปฏิเสธเนื่องจากโปรแกรมที่ไม่ให้หน่วยกิต แม้ไม่ใช่กฎใหม่ แต่คำชี้แจงของ IRCC ในเดือนมิถุนายนเรื่องคุณสมบัติ ‘non-credit’ ยังมีผลอยู่ นายจ้างที่สนับสนุนต้องตรวจสอบประเภทโปรแกรมก่อนรับสมัคร

8. การระงับวีซ่าเกี่ยวกับอีโบลาสำหรับชาวอูกันดา, ซูดานใต้ และสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก จะหมดอายุวันที่ 29 สิงหาคม หากไม่ขยาย eTA และ TRV ของประเทศเหล่านี้จะกลับมาใช้ได้โดยอัตโนมัติ เปิดโอกาสรับสมัครแรงงานในภาคสุขภาพและเหมืองแร่

ทั้งหมดนี้ทำให้เดือนสิงหาคมต้องบริหารจัดการปฏิทินอย่างรอบคอบ ผู้เกี่ยวข้องควรเผยแพร่บันทึกความสอดคล้องกฎระเบียบในสัปดาห์นี้ ปรับปรุงรายการตรวจสอบผู้สมัครให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงรายงานคำขอคงค้าง และบันทึกวันครบกำหนดของฮ่องกงและอีโบลา ด้วยปริมาณคำขอ Express Entry ที่เพิ่มขึ้นและพอร์ทัลระดับจังหวัดที่พร้อมเปิดใหม่ สิงหาคมอาจเป็นตัวกำหนดเป้าหมายการจ้างงานไตรมาส 4 ของแคนาดาได้สำเร็จ ที่สำคัญ การสูญเสียข้อมูลคำขอคงค้างแบบละเอียดทำให้ทีมเคลื่อนย้ายต้องพึ่งพาตัวแทนที่ได้รับอนุญาตและแดชบอร์ดติดตามเคสภายในมากขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจที่มีค่าใช้จ่ายสูง เตือนใจว่าความโปร่งใสในระบบเข้าเมืองแคนาดาอาจเปลี่ยนแปลงได้ในชั่วข้ามคืน และการเตรียมเอกสารล่วงหน้าคือข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในตอนนี้