Osiem zmian w kanadyjskiej imigracji, które wchodzą w życie w tym miesiącu i które zespoły ds. mobilności międzynarodowej muszą śledzić

Imigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) rozpoczęło sierpień 2026 roku serią istotnych zmian w polityce, terminach wygasania i uruchomieniach programów, które razem przekształcają ryzyko związane z transferem talentów do Kanady lub ich zatrzymaniem w kraju. Podsumowanie opublikowane przez Immigration News Canada 3 sierpnia wskazuje osiem kluczowych wydarzeń; poniżej przedstawiamy, co liderzy ds. mobilności powinni wiedzieć i dlaczego.

1. IRCC zmodernizowało swój publiczny pulpit zaległości, zastępując znany wskaźnik „procent w ramach standardów obsługi” surowymi liczbami wniosków. Nowy format – opublikowany po raz pierwszy 21 lipca – pokazuje 1,518 miliona oczekujących wniosków, ale nie ujawnia już, ile z nich przekracza standardy obsługi, co utrudnia prognozowanie terminów relokacji. Pracodawcy powinni dostosować wewnętrzne KPI i bardziej polegać na analizach przypadków w czasie rzeczywistym od prawników lub platform technologicznych.

2. Pilotażowy program dla studentów z mniejszości frankofońskich został przedłużony o trzeci rok i ponownie otworzy się 26 sierpnia. Program oferuje 2 970 miejsc na pozwolenia na naukę oraz bezpośrednią ścieżkę do stałego pobytu dla absolwentów spoza Quebecu. Organizacje poszukujące francuskojęzycznych stażystów lub młodych pracowników mają teraz świeże 12-miesięczne okno, ale powinny uwzględnić czas na testy językowe na poziomie NCLC 5.

3. Dwie humanitarne ścieżki do stałego pobytu dla obywateli Hongkongu zostaną zamknięte 31 sierpnia. Zespoły HR z pracownikami z Hongkongu na statusie tymczasowym muszą przyspieszyć składanie wniosków lub przejść na Express Entry, zanim drzwi się zamkną.

4. Losowania Express Entry, które w lipcu wydały ponad 15 500 zaproszeń, będą kontynuowane w skondensowanym „klastrowym” rytmie. Utrzymanie aktualności dokumentów – listów ofert pracy, zaświadczeń o niekaralności i wyników IELTS – pozostaje kluczowe; przewiduje się rundę Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP), a następnie losowanie w ramach Kanadyjskiej Klasy Doświadczenia (CEC) już w tym tygodniu.



5. Priorytetowy strumień zatrudnienia w Ontario, wstrzymany od lutego, może zostać wznowiony bez uprzedzenia. Program cieszy się popularnością wśród korporacji ze względu na nominacje pracodawców zwolnione z LMIA; zespoły talentowe powinny przygotować profile kandydatów w portalu OINP e-Filing, by wykorzystać ewentualne okno pierwszeństwa.

6. Przeprojektowany układ inwentarza wniosków grupuje teraz 307 000 spraw z kategorii ochrony w jedną pulę, co zaciera rzeczywiste czasy przetwarzania dla osób ubiegających się o azyl, które często przechodzą na pozwolenia na pracę wspierane przez pracodawców. Programy opieki powinny odpowiednio dostosować wytyczne dotyczące terminów.

7. Setki międzynarodowych absolwentów kontynuują strajk głodowy w Calgary w proteście przeciwko odrzuconym pozwoleniom na pracę po ukończeniu studiów, związanym z programami niezaliczanymi do kredytów. Choć nie jest to nowa zasada, czerwcowe wyjaśnienie IRCC dotyczące kwalifikowalności programów „niezaliczanych do kredytów” pozostaje w mocy; pracodawcy muszą zweryfikować typ programu przed zatrudnieniem kandydatów.

8. Zawieszenia wizowe związane z epidemią Eboli dla obywateli Ugandy, Sudanu Południowego i Demokratycznej Republiki Konga wygasają 29 sierpnia. Jeśli nie zostaną przedłużone, eTA i wizy tymczasowe dla tych krajów automatycznie odzyskają ważność, otwierając niewielki, ale ważny kanał rekrutacji w sektorach opieki zdrowotnej i górnictwa.

Podsumowując, sierpniowy harmonogram wymaga skrupulatnego zarządzania kalendarzem. Interesariusze powinni w tym tygodniu rozesłać biuletyn zgodności, odświeżyć listy kontrolne kandydatów, aby uwzględnić zmiany w raportowaniu zaległości, oraz zapisać terminy dotyczące Hongkongu i Eboli. Wraz ze wzrostem liczby zaproszeń w Express Entry i możliwym ponownym otwarciem portali prowincjonalnych, sierpień może zadecydować o realizacji celów zatrudnienia na czwarty kwartał w kanadyjskich oddziałach. Przede wszystkim utrata szczegółowych danych o zaległościach oznacza, że zespoły ds. mobilności muszą bardziej polegać na upoważnionych przedstawicielach i wewnętrznych pulpitach śledzenia spraw, by uniknąć kosztownych niespodzianek – przypomnienie, że przejrzystość w kanadyjskim systemie imigracyjnym może zmienić się z dnia na dzień, a proaktywne przygotowanie dokumentów to teraz strategiczna przewaga.