Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato agosto 2026 con una serie intensa di cambiamenti normativi, scadenze e nuovi programmi che ridefiniscono il panorama dei rischi per chi trasferisce talenti in Canada o li trattiene all’interno del Paese. Un riepilogo pubblicato da Immigration News Canada il 3 agosto evidenzia gli otto sviluppi più rilevanti; ecco cosa devono sapere i responsabili della mobilità e perché.
1. IRCC ha rinnovato il suo cruscotto pubblico sul backlog, sostituendo la nota metrica delle “percentuali nei tempi di servizio” con il conteggio grezzo delle pratiche in sospeso. Il nuovo formato, rilasciato il 21 luglio, mostra 1,518 milioni di domande pendenti ma non indica più quante superano i tempi standard, complicando le previsioni sui tempi di trasferimento. I datori di lavoro devono ricalibrare i KPI interni e affidarsi maggiormente ad analisi in tempo reale fornite da consulenti o piattaforme tecnologiche.
2. Il progetto pilota per studenti delle comunità francofone minoritarie è stato esteso per un terzo anno e riaprirà il 26 agosto. Il programma prevede un massimo di 2.970 permessi di studio e offre un percorso diretto verso la residenza permanente per i laureati fuori dal Québec. Le organizzazioni che cercano stagisti o neoassunti francofoni hanno ora una nuova finestra di 12 mesi, ma devono considerare i tempi per i test linguistici al livello NCLC 5.
3. Due vie umanitarie per la residenza permanente destinate ai cittadini di Hong Kong chiuderanno il 31 agosto. I team HR con dipendenti di Hong Kong con status temporaneo devono accelerare le domande o passare a Express Entry prima della scadenza.
4. I sorteggi di Express Entry, che a luglio hanno emesso oltre 15.500 inviti, continueranno probabilmente con un ritmo “a cluster” compresso. Mantenere aggiornati documenti come lettere di lavoro, certificati di polizia e punteggi IELTS resta fondamentale; si prevede un turno del Programma Provinciale Nominee (PNP) seguito da uno della Canadian Experience Class (CEC) già questa settimana.
![Otto cambiamenti nelle politiche di immigrazione canadese in vigore questo mese che i team di mobilità globale devono monitorare]()
5. Il Workforce Priority Stream dell’Ontario, sospeso da febbraio, potrebbe riaprire senza preavviso. Il flusso è apprezzato dalle multinazionali per la nomina del datore di lavoro esente da LMIA; i team di talenti dovrebbero preparare i profili candidati nel portale OINP e-Filing per sfruttare eventuali finestre a sportello.
6. Il nuovo layout dell’inventario delle domande raggruppa ora 307.000 casi di protezione in un unico blocco, nascondendo i tempi reali di elaborazione per i richiedenti asilo che spesso passano a permessi di lavoro supportati da datori di lavoro. I programmi di duty-of-care devono adeguare le indicazioni sui tempi di attesa.
7. Centinaia di laureati internazionali continuano uno sciopero della fame a Calgary contro il rifiuto dei permessi di lavoro post-laurea legati a programmi non accreditati. Pur non essendo una nuova regola, la precisazione di IRCC di giugno sull’idoneità ai programmi “non accreditati” resta valida; i datori di lavoro devono verificare il tipo di programma prima di assumere.
8. Le sospensioni dei visti legate all’Ebola per cittadini di Uganda, Sud Sudan e RDC scadranno il 29 agosto. Se non prorogate, eTA e TRV per questi Paesi torneranno automaticamente validi, riaprendo un piccolo ma importante canale di reclutamento nei settori sanitario e minerario.
Nel complesso, il calendario di agosto richiede una gestione attenta. Gli stakeholder dovrebbero diffondere un bollettino di conformità questa settimana, aggiornare le checklist dei candidati per riflettere il cambiamento nel reporting del backlog e segnare le scadenze di Hong Kong ed Ebola. Con i volumi di Express Entry in crescita e i portali provinciali pronti a riaprire, agosto potrebbe decidere se gli obiettivi di assunzione del quarto trimestre restano raggiungibili per le operazioni canadesi. Soprattutto, la perdita di dati dettagliati sul backlog impone ai team di mobilità di affidarsi maggiormente a rappresentanti autorizzati e dashboard interne per il monitoraggio dei casi, evitando sorprese costose—un promemoria che la trasparenza nel sistema di immigrazione canadese può cambiare da un giorno all’altro e che la preparazione proattiva dei documenti è ora un vantaggio strategico.
1. IRCC ha rinnovato il suo cruscotto pubblico sul backlog, sostituendo la nota metrica delle “percentuali nei tempi di servizio” con il conteggio grezzo delle pratiche in sospeso. Il nuovo formato, rilasciato il 21 luglio, mostra 1,518 milioni di domande pendenti ma non indica più quante superano i tempi standard, complicando le previsioni sui tempi di trasferimento. I datori di lavoro devono ricalibrare i KPI interni e affidarsi maggiormente ad analisi in tempo reale fornite da consulenti o piattaforme tecnologiche.
2. Il progetto pilota per studenti delle comunità francofone minoritarie è stato esteso per un terzo anno e riaprirà il 26 agosto. Il programma prevede un massimo di 2.970 permessi di studio e offre un percorso diretto verso la residenza permanente per i laureati fuori dal Québec. Le organizzazioni che cercano stagisti o neoassunti francofoni hanno ora una nuova finestra di 12 mesi, ma devono considerare i tempi per i test linguistici al livello NCLC 5.
3. Due vie umanitarie per la residenza permanente destinate ai cittadini di Hong Kong chiuderanno il 31 agosto. I team HR con dipendenti di Hong Kong con status temporaneo devono accelerare le domande o passare a Express Entry prima della scadenza.
4. I sorteggi di Express Entry, che a luglio hanno emesso oltre 15.500 inviti, continueranno probabilmente con un ritmo “a cluster” compresso. Mantenere aggiornati documenti come lettere di lavoro, certificati di polizia e punteggi IELTS resta fondamentale; si prevede un turno del Programma Provinciale Nominee (PNP) seguito da uno della Canadian Experience Class (CEC) già questa settimana.
5. Il Workforce Priority Stream dell’Ontario, sospeso da febbraio, potrebbe riaprire senza preavviso. Il flusso è apprezzato dalle multinazionali per la nomina del datore di lavoro esente da LMIA; i team di talenti dovrebbero preparare i profili candidati nel portale OINP e-Filing per sfruttare eventuali finestre a sportello.
6. Il nuovo layout dell’inventario delle domande raggruppa ora 307.000 casi di protezione in un unico blocco, nascondendo i tempi reali di elaborazione per i richiedenti asilo che spesso passano a permessi di lavoro supportati da datori di lavoro. I programmi di duty-of-care devono adeguare le indicazioni sui tempi di attesa.
7. Centinaia di laureati internazionali continuano uno sciopero della fame a Calgary contro il rifiuto dei permessi di lavoro post-laurea legati a programmi non accreditati. Pur non essendo una nuova regola, la precisazione di IRCC di giugno sull’idoneità ai programmi “non accreditati” resta valida; i datori di lavoro devono verificare il tipo di programma prima di assumere.
8. Le sospensioni dei visti legate all’Ebola per cittadini di Uganda, Sud Sudan e RDC scadranno il 29 agosto. Se non prorogate, eTA e TRV per questi Paesi torneranno automaticamente validi, riaprendo un piccolo ma importante canale di reclutamento nei settori sanitario e minerario.
Nel complesso, il calendario di agosto richiede una gestione attenta. Gli stakeholder dovrebbero diffondere un bollettino di conformità questa settimana, aggiornare le checklist dei candidati per riflettere il cambiamento nel reporting del backlog e segnare le scadenze di Hong Kong ed Ebola. Con i volumi di Express Entry in crescita e i portali provinciali pronti a riaprire, agosto potrebbe decidere se gli obiettivi di assunzione del quarto trimestre restano raggiungibili per le operazioni canadesi. Soprattutto, la perdita di dati dettagliati sul backlog impone ai team di mobilità di affidarsi maggiormente a rappresentanti autorizzati e dashboard interne per il monitoraggio dei casi, evitando sorprese costose—un promemoria che la trasparenza nel sistema di immigrazione canadese può cambiare da un giorno all’altro e che la preparazione proattiva dei documenti è ora un vantaggio strategico.
Fonte: Immigration News Canada
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