Tám thay đổi về nhập cư Canada có hiệu lực trong tháng này mà các nhóm di chuyển toàn cầu cần theo dõi

Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã khởi đầu tháng 8 năm 2026 với một loạt thay đổi chính sách, ngày hết hạn và các chương trình mới, tạo nên bức tranh rủi ro mới cho những ai đang chuyển nhân tài vào hoặc giữ nhân tài ở lại Canada. Bản tổng hợp do Immigration News Canada công bố ngày 3 tháng 8 nêu bật tám điểm phát triển quan trọng nhất; dưới đây là những điều các nhà lãnh đạo di chuyển nhân sự cần biết và lý do.

1. IRCC đã cải tiến bảng điều khiển tồn đọng công khai, thay thế chỉ số ‘phần trăm trong tiêu chuẩn dịch vụ’ quen thuộc bằng số lượng hồ sơ thô. Định dạng mới – phát hành lần đầu ngày 21 tháng 7 – cho thấy 1,518 triệu hồ sơ đang chờ xử lý nhưng không còn hiển thị số hồ sơ vượt quá tiêu chuẩn dịch vụ, gây khó khăn trong dự báo thời gian xử lý. Nhà tuyển dụng nên điều chỉnh lại các chỉ số hiệu suất nội bộ và dựa nhiều hơn vào phân tích hồ sơ theo thời gian thực từ luật sư hoặc nền tảng công nghệ.

2. Chương trình Thí điểm Sinh viên Cộng đồng Thiểu số Pháp ngữ được gia hạn thêm năm thứ ba và sẽ mở lại vào ngày 26 tháng 8. Chương trình giới hạn 2.970 suất giấy phép học tập và cung cấp con đường định cư trực tiếp cho sinh viên tốt nghiệp ngoài Quebec. Các tổ chức tuyển thực tập sinh hoặc nhân viên mới nói tiếng Pháp có thêm cửa sổ 12 tháng, nhưng cần dự trù thời gian cho kiểm tra trình độ ngôn ngữ NCLC 5.

3. Hai con đường định cư nhân đạo dành cho công dân Hồng Kông sẽ đóng vào ngày 31 tháng 8. Các nhóm nhân sự có nhân viên Hồng Kông đang giữ tình trạng tạm thời phải nhanh chóng nộp hồ sơ hoặc chuyển sang Express Entry trước khi thời hạn kết thúc.

4. Các đợt rút thăm Express Entry, với hơn 15.500 thư mời trong tháng 7, dự kiến tiếp tục theo chu kỳ “cụm” rút gọn. Việc duy trì hồ sơ – thư mời làm việc cập nhật, giấy chứng nhận cảnh sát và điểm IELTS – vẫn rất quan trọng; các chuyên gia dự đoán sẽ có một vòng PNP tiếp theo, sau đó là vòng CEC có thể diễn ra ngay trong tuần này.



5. Luồng Ưu tiên Lực lượng Lao động của Ontario, tạm dừng từ tháng 2, có thể mở lại bất ngờ. Luồng này được các tập đoàn đa quốc gia ưa chuộng vì miễn LMIA khi đề cử nhà tuyển dụng; các nhóm nhân sự nên chuẩn bị hồ sơ ứng viên trên cổng OINP e-Filing để tận dụng cơ hội mở cửa đầu tiên.

6. Giao diện sắp xếp hồ sơ mới gom 307.000 trường hợp thuộc diện bảo vệ vào một nhóm duy nhất, che giấu thời gian xử lý thực tế cho người xin tị nạn thường chuyển sang giấy phép làm việc do nhà tuyển dụng hỗ trợ. Các chương trình chăm sóc trách nhiệm cần điều chỉnh hướng dẫn thời gian phù hợp.

7. Hàng trăm sinh viên quốc tế tiếp tục đình công tại Calgary vì giấy phép làm việc sau tốt nghiệp bị từ chối liên quan đến các chương trình không tín chỉ. Mặc dù không phải quy định mới, nhưng hướng dẫn của IRCC tháng 6 về điều kiện ‘không tín chỉ’ vẫn còn hiệu lực; nhà tuyển dụng bảo trợ phải kiểm tra loại chương trình trước khi nhận ứng viên.

8. Việc đình chỉ visa liên quan đến Ebola đối với công dân Uganda, Nam Sudan và Cộng hòa Dân chủ Congo dự kiến hết hạn vào ngày 29 tháng 8. Nếu không được gia hạn, eTA và TRV cho các quốc gia này sẽ tự động có hiệu lực trở lại, mở lại một kênh tuyển dụng nhỏ nhưng quan trọng trong lĩnh vực y tế và khai khoáng.

Tổng hợp lại, lịch trình tháng 8 đòi hỏi quản lý lịch trình tỉ mỉ. Các bên liên quan nên phát hành bản tin tuân thủ trong tuần này, cập nhật danh sách kiểm tra ứng viên theo thay đổi báo cáo tồn đọng và ghi nhớ các hạn chót của Hồng Kông và Ebola. Với khối lượng Express Entry tăng và các cổng cấp tỉnh sắp mở lại, tháng 8 có thể quyết định liệu mục tiêu tuyển dụng quý 4 có khả thi cho các hoạt động tại Canada hay không. Trên hết, việc mất dữ liệu tồn đọng chi tiết buộc các nhóm di chuyển nhân sự phải dựa nhiều hơn vào đại diện được ủy quyền và bảng theo dõi hồ sơ nội bộ để tránh những bất ngờ tốn kém – một lời nhắc nhở rằng sự minh bạch trong hệ thống di trú Canada có thể thay đổi nhanh chóng, và sự chuẩn bị hồ sơ chủ động giờ đây là lợi thế chiến lược.