عقد مركز التعاون عبر الحدود (CCBC) مؤتمره السنوي في دونداك في 17 سبتمبر تحت شعار "خلق وتعزيز والاحتفاظ بالمواهب في جزيرة أيرلندا: عوامل الجذب والدفع عبر الحدود". بدعم من وزارة التعليم العالي والتدريب في أيرلندا، وحضور أكاديميين ومسؤولين توظيف وصناع سياسات من كلا الجانبين، تناول الحدث كيفية تأثير مسارات التعليم وأطر التأشيرات واستراتيجيات أصحاب العمل على تدفق المهارات عبر الحدود الأيرلندية.
ناقشت جلسات اللجنة تنقل الطلاب بين أيرلندا الشمالية وجمهورية أيرلندا، حيث قدمت جامعة مدينة دبلن وجامعة كوينز بلفاست بيانات مشتركة أظهرت زيادة بنسبة 12% سنويًا في التسجيلات المتبادلة منذ توقيع اتفاقيات معادلة الرسوم الدراسية بعد البريكست. ومع ذلك، حذر مسؤولو التوظيف من شركتي Hays وInterTradeIreland من أن اختلاف أنظمة الهجرة—مسارات التأشيرات البريطانية في الشمال مقابل تصاريح العمل الأيرلندية في الجنوب—لا تزال تخلق تحديات لأصحاب العمل الذين يعملون على مستوى الجزيرة.
![مؤتمر المواهب عبر الحدود يستعرض عوامل الجذب والدفع لحركة التنقل في الجزيرة بأكملها]()
ودعا المشاركون إلى اتفاقية اعتراف متبادل بالرخص المهنية (ابتداءً من قطاعات الرعاية الصحية والهندسة) وتجربة تأشيرة خريجين شاملة للجزيرة تسمح للطلاب غير الأوروبيين بالتنقل بحرية بين النظامين لمدة تصل إلى عامين بعد التخرج للعمل. وأكد رئيس CCBC بيتر أوزبورن أن اقتراحًا رسميًا سيُرسل إلى الحكومتين قبل نهاية العام.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في بلفاست ودبلن، قدمت المناقشات رؤى عملية. حيث نُصحوا بمراجعة الامتثال الضريبي عبر الحدود، خاصة للموظفين العاملين بنظام العمل الهجين الذين قد تتغير إقامتهم الضريبية إذا قسموا وقتهم بين المكاتب. كما أشار المتحدثون إلى توفر تمويل الاتحاد الأوروبي من برنامج PEACE لمبادرات التدريب التي تتيح تدوير الموظفين بين الشمال والجنوب.
اختتم المؤتمر بالتزام بإنشاء مجموعة عمل دائمة تضم جامعات وأصحاب عمل وسلطات التأشيرات لرصد تدفقات المواهب بشكل ربع سنوي، وهي بيانات قد تسهم في تعديل نظام تصاريح العمل في أيرلندا ومسار العمال المهرة في أيرلندا الشمالية مستقبلاً.
ناقشت جلسات اللجنة تنقل الطلاب بين أيرلندا الشمالية وجمهورية أيرلندا، حيث قدمت جامعة مدينة دبلن وجامعة كوينز بلفاست بيانات مشتركة أظهرت زيادة بنسبة 12% سنويًا في التسجيلات المتبادلة منذ توقيع اتفاقيات معادلة الرسوم الدراسية بعد البريكست. ومع ذلك، حذر مسؤولو التوظيف من شركتي Hays وInterTradeIreland من أن اختلاف أنظمة الهجرة—مسارات التأشيرات البريطانية في الشمال مقابل تصاريح العمل الأيرلندية في الجنوب—لا تزال تخلق تحديات لأصحاب العمل الذين يعملون على مستوى الجزيرة.
ودعا المشاركون إلى اتفاقية اعتراف متبادل بالرخص المهنية (ابتداءً من قطاعات الرعاية الصحية والهندسة) وتجربة تأشيرة خريجين شاملة للجزيرة تسمح للطلاب غير الأوروبيين بالتنقل بحرية بين النظامين لمدة تصل إلى عامين بعد التخرج للعمل. وأكد رئيس CCBC بيتر أوزبورن أن اقتراحًا رسميًا سيُرسل إلى الحكومتين قبل نهاية العام.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في بلفاست ودبلن، قدمت المناقشات رؤى عملية. حيث نُصحوا بمراجعة الامتثال الضريبي عبر الحدود، خاصة للموظفين العاملين بنظام العمل الهجين الذين قد تتغير إقامتهم الضريبية إذا قسموا وقتهم بين المكاتب. كما أشار المتحدثون إلى توفر تمويل الاتحاد الأوروبي من برنامج PEACE لمبادرات التدريب التي تتيح تدوير الموظفين بين الشمال والجنوب.
اختتم المؤتمر بالتزام بإنشاء مجموعة عمل دائمة تضم جامعات وأصحاب عمل وسلطات التأشيرات لرصد تدفقات المواهب بشكل ربع سنوي، وهي بيانات قد تسهم في تعديل نظام تصاريح العمل في أيرلندا ومسار العمال المهرة في أيرلندا الشمالية مستقبلاً.
