وزير المؤسسات بيتر بيرك سيطلب من مجلس الوزراء يوم الاثنين (6 أكتوبر 2026) الموافقة على تخفيف فوري ومؤقت لما يُعرف بـ "قاعدة 50:50"، التي تلزم أصحاب العمل في أيرلندا بضمان أن نصف القوى العاملة على الأقل من مواطني أيرلندا أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا أو المملكة المتحدة قبل إصدار تصريح عمل جديد لغير مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
لطالما تعرضت هذه القاعدة لانتقادات من مقدمي خدمات الرعاية المنزلية ومدافعي حقوق ذوي الإعاقة، الذين يرون أنها تعيق وكالات التوظيف عن استقطاب مساعدين صحيين ومقدمي رعاية منزلية ضروريين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
وفقًا لإحصائيات هيئة الخدمات الصحية المحلية في مقاطعة كلير، هناك حوالي 1100 ساعة من المساعدة المنزلية المعتمدة أسبوعيًا لا يمكن تقديمها بسبب نقص الموظفين.
بموجب الاقتراح، سيتم تعليق شرط النسبة في قطاع المساعدة المنزلية والرعاية المجتمعية لفترة أولية مدتها ستة أشهر. ومع ذلك، سيظل على أصحاب العمل الالتزام بجميع شروط تصريح العمل العام، بما في ذلك دفع الحد الأدنى للأجور في القطاع والبالغ 27,000 يورو سنويًا، وتغطية تكاليف التأمين الصحي الخاص.
ستقوم وزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف بمراقبة بيانات التصاريح شهريًا وتقديم تقرير إلى مجلس الوزراء في يناير لتحديد ما إذا كان يجب تمديد أو تعديل الإعفاء.
![الحكومة تخفف مؤقتًا قاعدة 50:50 في تصاريح العمل لمقدمي الرعاية الأسرية]()
تقول الهيئات الصناعية مثل "الرعاية المنزلية والمجتمعية في أيرلندا" إن هذا التغيير قد يتيح توظيف "مئات من مقدمي الرعاية الإضافيين" على المدى القصير، مما يخفف الضغط على المستشفيات التي تعاني من عدم القدرة على إخراج المرضى بسبب نقص الدعم المجتمعي.
كما يشيرون إلى أن الزيادة السريعة في عدد كبار السن في أيرلندا—حيث سيصل عدد الأشخاص فوق 65 عامًا إلى مليون بحلول عام 2031—تعني أن نقص الموظفين الهيكلي سيستمر دون نظام هجرة أكثر انفتاحًا.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يمثل هذا القرار إشارة جديدة على استعداد الحكومة الأيرلندية لاستخدام تعديلات هجرة مستهدفة لسد فجوات سوق العمل.
ينبغي لفرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المتأثرين بأن الإعفاء يقتصر فقط على وظائف المساعدة المنزلية؛ إذ يجب على جميع القطاعات الأخرى الالتزام بقاعدة 50:50.
ومع ذلك، ألمح مسؤولون في الوزارة إلى احتمال إجراء مراجعة أوسع لمتطلبات النسبة إذا ثبت نجاح التجربة.
لطالما تعرضت هذه القاعدة لانتقادات من مقدمي خدمات الرعاية المنزلية ومدافعي حقوق ذوي الإعاقة، الذين يرون أنها تعيق وكالات التوظيف عن استقطاب مساعدين صحيين ومقدمي رعاية منزلية ضروريين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
وفقًا لإحصائيات هيئة الخدمات الصحية المحلية في مقاطعة كلير، هناك حوالي 1100 ساعة من المساعدة المنزلية المعتمدة أسبوعيًا لا يمكن تقديمها بسبب نقص الموظفين.
بموجب الاقتراح، سيتم تعليق شرط النسبة في قطاع المساعدة المنزلية والرعاية المجتمعية لفترة أولية مدتها ستة أشهر. ومع ذلك، سيظل على أصحاب العمل الالتزام بجميع شروط تصريح العمل العام، بما في ذلك دفع الحد الأدنى للأجور في القطاع والبالغ 27,000 يورو سنويًا، وتغطية تكاليف التأمين الصحي الخاص.
ستقوم وزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف بمراقبة بيانات التصاريح شهريًا وتقديم تقرير إلى مجلس الوزراء في يناير لتحديد ما إذا كان يجب تمديد أو تعديل الإعفاء.
تقول الهيئات الصناعية مثل "الرعاية المنزلية والمجتمعية في أيرلندا" إن هذا التغيير قد يتيح توظيف "مئات من مقدمي الرعاية الإضافيين" على المدى القصير، مما يخفف الضغط على المستشفيات التي تعاني من عدم القدرة على إخراج المرضى بسبب نقص الدعم المجتمعي.
كما يشيرون إلى أن الزيادة السريعة في عدد كبار السن في أيرلندا—حيث سيصل عدد الأشخاص فوق 65 عامًا إلى مليون بحلول عام 2031—تعني أن نقص الموظفين الهيكلي سيستمر دون نظام هجرة أكثر انفتاحًا.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يمثل هذا القرار إشارة جديدة على استعداد الحكومة الأيرلندية لاستخدام تعديلات هجرة مستهدفة لسد فجوات سوق العمل.
ينبغي لفرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المتأثرين بأن الإعفاء يقتصر فقط على وظائف المساعدة المنزلية؛ إذ يجب على جميع القطاعات الأخرى الالتزام بقاعدة 50:50.
ومع ذلك، ألمح مسؤولون في الوزارة إلى احتمال إجراء مراجعة أوسع لمتطلبات النسبة إذا ثبت نجاح التجربة.
المصدر: Clare FM
